Обычная версия сайта
Размер шрифта: 100% 150% 200%

Президент Российской Федерации

Правительство Российской Федерации

Совет Федерации Федерального Собрания РФ

Государственная Дума Федерального Собрания РФ

Сервер органов государственной власти Российской Федерации

Национальный антитеррористический комитет

Антитеррористическая комиссия Республики Коми



Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

 

Вопрос: Здравствуйте, мне не понятен ваш ответ. Попробую заново сформулировать вопрос. 19.11.19 года проведено объединение двух детских садов, устно получили предупреждении о передаче здания одного из детских садов под дополнительное образование. Правомерно ли будет проведена процедура сокращения именно работников данного учреждения или будут сокращения в  обоих объединенных детских садах?

 

Ответ: Сокращение будет уже в объединённой организации.

 

Вопрос: Скажите пожалуйста, вот нам повысили оклады, бюджетникам, а зарплата осталась та же, т.к. выше МРОТ нам не платят, зачем повышать оклады - если зарплата та же? И почему выслуга и вредность, все так же входят в МРОТ? задавал вопрос в трудовую инспекцию, в ВК в группе, там никто не ответил. Спасибо


Ответ: 1) В отсутствии возможности изучения Ваших зарплатных квитков, до и после изменения оклада, ответить на вопрос о составных частях заработной платы, о причинах почему заработная плата не изменилась – не представляется возможным. Запрашивайте квитанции, изучайте составные части заработной платы, изучайте положения об оплате труда и стимулирующих и компенсационных выплатах. Если усматриваете нарушение Ваших прав обращайтесь письменно в инспекцию по труду либо в суд.  2) Выслуга и вредность входят в МРОТ на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение в Федеральное законодательство вносят депутаты Государственной Думы Российской Федерации. Данный вопрос Вы можете адресовать депутатам Госдумы от Республики Коми.

Вопрос: Добрый день ситуация такая, сократили с санитарки на уборщицу, работаю на 0.5 ставки. В 17 году когда устраивала на работу на ставку подписывала инструкцию, в которой была указана строка «уборка снега на территории больницы». Сейчас опять же заставляют убирать снег, на что я требую новую инструкцию. Они отвечают, что инструкция не изменилась, обязанности остались прежними, только изменился оклад и график работы. Законно ли так? И входят ли по закону обязанности уборщиц, работающих на 0.5 ставки, убирать помещение большое и чистить снег.


Ответ: Вы самостоятельно подписывали документы, в т.ч. о согласии на снижение ставки, тем самым согласились работать в тех условиях, которые вам предложили. Законом не предусмотрены обязательные нормы по уборке помещений и чистки снега на 0.5 ставки. Если данные обязанности прописаны в должностных инструкциях Вы обязаны их исполнять.

 

Вопрос: Здравствуйте, повторяю вопрос. Хотелось бы услышать ответ.
В данный момент проходит объединение детских садов, по окончанию учебного года решается вопрос о закрытии наше детского сада, в марте ждём уведомления о сокращении штата. В этом случае правомерно ли будет сокращать коллектив данного учреждения, если на тот момент учреждения уже будут объединены? Как будет происходить сокращение?

Ответ: Принятие решения о сокращении численности/штата работников - право работодателя. Сокращение возможно на любом этапе работы. Сокращение будет происходить в обычном порядке (принятие решения о сокращении, создание комиссии, уведомление работников не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, предложение имеющихся вакансий, увольнение, выплата пособия).

 

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком(ему 2г и 1 мес). Работала с 2014 года по труд.договору,заключенному на год, но в том же году вышла в декоет,потом в 2016 вышла в декрет со 2 ребенком. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении. 27.12.18г они прислали приказ и мою трудовую с записью,что я уволилась по собств от 31.12.18,но я не писала заявления и не была согласна с этим. В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена 29.12.18. Труд.книжку забрала. Никаких выплат сделано не было. Работать там больше не хочу,но хочу получить свои ввплаты и наказать их. Куда мне обратиться? В труд.инспекции была- сказали идти в суд,этт не их случай. А юристы говорят,что в суде могу проиграть,т.к приказ подписан пусть и не тем числом,что им надо. Может в прокуратуру? Прошу вас,помогите.

 

Ответ: Оспорить увольнение Вы можете в течении месяца со дня увольнения в судебном порядке. Обращаться необходимо в городской/районный суд   по месту нахождения организации либо исполнения договора. Государственную пошлину оплачивать не надо. Предоставляю ссылку формы искового заявления на сайте Сыктывкарского городского суда Республики Коми: http://syktsud.komi.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=164

 

Вопрос: Роман, добрый вечер! Хотелось бы получить у Вас консультацию. Вот какая ситуация: Я недавно вышла на работу с декретного отпуска, беру смены (работаю в роддоме) именно в те дни, когда есть с кем оставить ребенка (детский сад нам не дали, всё еще стоим в очереди). Несколько месяцев старшая медсестра ставила смены именно так как мне удобно, а с недавнего времени заявила:"Буду ставить график так как захочу, подстраиваться ни под кого не собираюсь..." В месяц примерно отрабатываю 200 ч.,говорит что мало, больше надо, а мне то не надо! При этом сотрудников хватает. Нам год и 10 месяцев, есть ли какой-нибудь закон, защита до 3х лет или хотя бы пока без места в д/с? Надоела нервы трепать, ругаться не охота, как быть?!

 

Ответ: Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то действия работодателя правомерны, график работы определяет работодатель. В Трудовом кодексе РФ для подобных случаев есть гарантия для работников о неполном рабочем времени. Согласно данной гарантии, по письменному заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставлять ей право работы на условиях неполного рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю, менее 8 часов в день. Кроме того, каждые 3 часа работодатель обязан предоставлять время для кормления грудью продолжительностью не менее 30 минут. Вам необходимо написать два заявления (о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, о работе в режиме неполного рабочего времени). Во втором заявлении, с учетом возможностей оставить ребенка с родными и близкими, подробно распишите время в которое вы сможете выполнять свои трудовые функции. Отказать в этом случае работодатель не может по закону.

По вопросу отсутствия места в дошкольном образовательном учреждении вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру города о нарушении прав малолетнего ребенка на общедоступное и бесплатное образование. При достижении возраста полутора лет местом в дошкольном образовательном учреждении ребенок должен быть обеспечен.

 

Вопрос: Здравствуйте скажите пожалуйста, установить по заявлению работника сокращенный рабочий день по ст.93 ТК для мамы, имеющей ребенка до 14 лет это обязанность работодателя или только по соглашению можно? То есть уволить не должны, если работодатель против сокращенного дня? И ещё вопрос, при неполном рабочем времени трудовой стаж сохраняется в полном объеме? И имеет ли право работник на полный отпуск если работает в режиме неполного рабочего времени?

 

Ответ: Удовлетворить данное заявления работника – обязанность работодателя. По данному основанию (работодатель против сокращенного дня) уволить работника не имеют права. При неполном рабочем дне трудовой стаж сохраняется, северный (льготный) стаж сохраняется только при работе не ниже чем на 0.8 ставки. На отпуск работа в режиме неполного рабочего времени никак не влияет, его предоставляют как и всем работникам в полном объеме.

 

Вопрос: Добрый день Роман! У меня к вам вопрос. Я работала у ИП но вскоре он объявил себя банкротом и переписал всё на гражданскую жену! В трудовой они мне написали, что уволена по инициативе работника, но заявление на увольнение я не писала! Работаю я теперь дальше на его жену, но хочу скоро увольняться! Подскажите я могу как-то оспорить ту запись об увольнении? Каких-либо заявлений я не подписывала, с приказами не знакомили.

 

Ответ: Вы можете письменно запросить от вашего прошлого работодателя документы о трудовой деятельности и об увольнении. От нынешнего работодателя можете запросить копию трудовой книжки. После получения документов Вы можете одновременно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, и в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, и о внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

 

Вопрос: Добрый день, Роман Васильевич. У меня к Вам вопрос. Моя напарница вышла в отпуск на 5 недель, все 5 недель я работала одна в две смены, так как некому было работать и меня просили работать одной. В итоге вместо месячной нормы в 150 часов, у меня вышло 240. Как они мне их будут закрывать, ведь это незаконно заставлять работать больше нормы. Как они это будут прописывать в расчётке. На будущее хоть знать, а то пашем как кони,а может закрывают часов меньше,мы и не знаем)

 

Ответ: Обязаны оплатить в двойном размере те часы, которые выходят за месячную норму. Возможно, что на работе действует локальный акт, который определяет иной порядок расчета переработки, который Вы согласовали, подписав трудовой договор. Например, иногда работодатель и работник заключают соглашение о выполнении работы по совмещению и указывают определенную сумму оплаты. В данном случае ответить по существу можно только после изучения расчетных листков и локальных документов работодателя о порядке оплаты труда. Рекомендую Вам запросить документы и ознакомиться с ними лично, в случае нарушения трудовых прав обратиться с заявлением в инспекцию труда, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут работодателя исправить их.

 

Вопрос: Роман здравствуйте подскажите мне пожалуйста в этом вопросе: я работаю заведующей хозяйством в спортивной школе на 1 ставку, 1 ноября мне дали уведомление, что переводят на 0,5 ставки на основании 7/575 от 10.07.2017 законно ли это у меня ведь стаж не будет идти на 0,5 Спасибо.

 

Ответ: Законно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вносить изменения в режим работы и оплату труда.

 

Вопрос: Добрый день! У меня два вопроса:

- Заболел ребёнок, посадили на больничный. По выходу с больничного работодатель сказал, что у него не предусмотрены выплаты такого характера, только если сама буду болеть. Больничный лист был предоставлен. Законны ли действия работодателя?

- И, что делать когда работодатель не хочет зарплату по МРОТ?

 

Ответ: Действия незаконны, обязаны оплатить больничный лист. Обратитесь по обоим вопросам с жалобой в инспекцию труда.

 

 

Вопрос: Здраствуйте,у меня такой вапрос,работал на пилораме не официально,и начальник не хочет выплачивать зарплату,каждый день кормит завтраками,мол денег нет ждём оплату за доску которую отправил, что можно сделать чтоб заплатил или куда обратится????

 

Ответ: Вы осуществляли работу неофициально, каких-либо документов об условиях выполнения работы Вы не имеете. В этой связи, единственный орган куда Вы можете обратиться за защитой Вашего нарушенного права - это суд. Вам необходимо предъявить иск о взыскании денежных средств за произведенную Вами работу, об установлении факта наличия трудовых правоотношений.

 

Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу выйти на работу после декрета, но меня не берут так как вышел новый закон что без наличии справки об наркомании на работу не возьмут, я заказала справку но можно мне начать работать пока она делается, я же медосмотр проходила допущена к работе, а заведующая не хочет брать меня без справки. Эта справка делается 30 календарных дней это мне опять сидеть дома второй месяц.

 

Ответ: По Вашему письменному заявлению необходимая Вам справка может быть выдана в день посещения наркодиспансера (поликлиники).

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман . Можете ли Вы мне подсказать ответ на мой вопрос) Работадатель отправляет в декабре в отпуск,который я заработаю на конец декабря (то есть авансом) в этот отпуск, я идти не хочу и прошу его перенести на следующий год. Соответственно если в отпуск я захочу идти в январе или феврале мне его не дадут, так как заработанный отпуск за 2018 год будет уже исчерпан. Бухгалтерия перенести мой отпуск отказывается, ссылаясь на то, что перенести его на следующий год можно только с согласия работодателя. Так ли это? Или по закону я все-таки имею право его перенести?

 

Ответ: Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, выход за рамки этого графика возможно только с согласия сторон (и работника и работодателя). В случае, если работник не отгулял отпуск, то он не сгорает, а переносится на новый год

 

Вопрос: Добрый вечер, Роман. Подскажите пожалуйста. Молодой человек (24года) устроился педагогом на работу в гос.образ.учреждение, был призван в армию. Отслужив, должны ли его принять обратно? Были отсрочки,тк обучался в ВУЗе. В армию не брали по здоровью, устроился, 3 мес отработал и призыв. Работодателю писал заявление прошу уволить в связи с призывом на службу в Рос.армии. Имеет ли он право быть восстановлен? Тем более свободна вакансия, ушел 2 дня назад педагог, который был на его месте..Или все на усмотрение администрации учреждения?

 

Ответ: Если Вы работали в государственной организации, Вас обязаны обеспечить там работой в течении 3 месяцев со дня увольнения с военной службы.

В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

 

Вопрос: Моя жена отработала в магазине около шести лет, трудоустроена, на данный момент предприниматель его закрывает. Будет ли он платить по сокращению, или уволит в связи с ликвидацией магазина? Вдруг он откажется платить по сокращению?

 

Ответ: В любом случае, вне зависимости от процедуры закрытия организации (ликвидация, сокращение), будут производится выплаты по сокращению штата. В случае нарушения трудовых прав необходимо письменно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

 

Вопрос: Здравствуйте роман. имеют ли сокращать на бюджетном организации людей, у кого третья группа инвалидности? Мне сократили зарплату на 0,5 ставок.

 

Ответ: Проведение мероприятий по сокращению относится к полномочиям работодателя. Если идет сокращение, то сотруднику под роспись должны предоставить уведомление минимум за 2 месяца, с указанием изменений (согласно статье 74 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не согласен, то трудовой договор расторгается. Дополнительных льгот для инвалидов 3 группы трудовое законодательство не содержит.

 

Вопрос: Скажите пожалуйста, за время работы я была в декрете и по уходу в 2013 и 2015 какие-нибудь записи о выходе с декретного в трудовой книжке должны быть?

 

Ответ: В трудовую книжку записи о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не вносятся.

 

Вопрос: Здравствуйте у меня такая ситуация я работаю в Эжвенской больнице меня увольняют потому, что я не прогенералила ночью, но я это сделала утром, правда я на писала заявление об увольнении по собственному желанию, что мне делать?

 

Ответ: Вы вправе отозвать заявление на увольнение до вынесения приказа об увольнении.

 

Вопрос: Здравствуйте, возможно ли работника уволить за один прогул? Он работает экскаваторщиком,с утра не выпустили из-за высокого давления , но в больницу на прием к терапевту не пошел, на следующий день ему сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по стоимости ст.33. В первый день его на работе медсестра смотрела, меряла давление, было высокое, до работы не допустила, в больницу не отправили, но на след. день его опять не допустили, он пошел к терапевту, ему дали справку, что был на приеме.

 

Ответ: Ст. 33 ТК РФ не говорит об увольнении, не содержит оснований к ним, она совершенно иной раскрывает смысл. Для увольнения поводов нет, пускай работник выходит на больничный и поправляется.

 

Вопрос: Добрый вечер Роман , у меня такой вот вопрос : С 2017 года осталось 31 день ежегодно оплачиваемого отпуска , можно ли ими воспользоваться в 2018 году и оплатят ли эти дни в бюджетном учреждении ? Благодарю за ответ.

 

Ответ: Вам обязаны предоставить данные дни отпуска в следующем году, либо заменить 28 дней на денежную компенсацию, в любом случае необходимо Ваше заявление на имя работодателя.

 

Вопрос: Роман, здравствуйте. Позвольте обратиться к вам ещё по одному вопросу. У нас на предприятии ежегодно объявляется от имени Генерального директора индексация зарплат. Она озвучивается без каких-либо оговорок касательно отдельных групп работников или лиц. В этом году индексация моим коллегам произвели, с мне - нет. Бухгалтер обосновала это так: "У Вас в трудовом договоре нет пункта про индексацию." Но если индексация объявляется ежегодно и общим письмом от имени Гендиректора и в трудовом договоре не говорится об отсутствии или наличии права на неё, бухгалтерия обязана произвести мне индексацию? Спасибо.

 

Ответ: В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан произвести индексацию. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться с заявлением об их восстановлении к работодателю, а отказ в удовлетворении требований оспорить в инспекции по труду либо в суде.

 


Текст вопроса: Назначена выплата накопительной пенсии НПФ в в виде ежемесячной выплаты на основании справки из ПФ. 
В справке ПФ, направленной в НПФ, указывается суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии - 15.928. Однако, суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, определенный к выплате составляет 14.543, я работающий пенсионер. Если учитывать первую сумму при назначении вида выплаты накопительной - составляет более 5%, если учитывать вторую сумму, реальную сумму, определенную к выплате - составляет менее 5%. Таким образом, на основании справки из ПФ, направленной в НПФ, мне отказано в единовременной выплате накопительной пенсии.
Какую справку по содержанию из ПФ мне запросить в индивидуальном обращении?
Ответ: Вам необходимо запросить в УПФР информацию о:
- размере накопительной части пенсии на дату назначения пенсии;
- размер страховой части пенсии.
Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату.

Вопрос: Назначена выплата накопительной пенсии НПФ в в виде ежемесячной выплаты на основании справки из ПФ. 

 

В справке ПФ, направленной в НПФ, указывается суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии - 15.928. Однако, суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, определенный к выплате составляет 14.543, я работающий пенсионер. Если учитывать первую сумму при назначении вида выплаты накопительной - составляет более 5%, если учитывать вторую сумму, реальную сумму, определенную к выплате - составляет менее 5%. Таким образом, на основании справки из ПФ, направленной в НПФ, мне отказано в единовременной выплате накопительной пенсии.

Какую справку по содержанию из ПФ мне запросить в индивидуальном обращении?

 

Ответ: Вам необходимо запросить в УПФР информацию о:

 

- размере накопительной части пенсии на дату назначения пенсии;

 

- размер страховой части пенсии.

 

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату.

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж. Должны ли выписать больничный лист мужу, т. К связи с таким положением он не может работать? Он трудоустроен, но ему отказали в больничном листе. Что делать? Мы ведь не знаем как долго придется ухаживать.

 

Ответ: Да, врач может выписать больничный лист близкому родственнику больного, если ему необходим постоянный уход, но при условии, что он официально трудоустроен. Данная обязанность предусмотрена п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ.

При отказе подавайте жалобу:

  1. Главному врачу лечебного учреждения.
  2. В Минздрав Коми.
  3. В управление Росздравнадзора.

Вопрос: Между мной и работодателем заключен срочный трудовой договор. Я сижу по уходу за ребёнком до З лет. Но пришло письмо что меня уволили в связи с истечением срока на который был заключен договор. Ребёнку сейчас 2года. Правильно ли делает работодатель?

 

Ответ: Если Ваш договор срочный, то при возникновении оснований для его расторжения, работодатель может расторгнуть договор, в том числе если работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Не допускается увольнение только в случае нахождения в отпуске по беременности и родам.

 

Вопрос: Здравствуйте я работаю учителем в школе. Работодатель не выдавал мед. книжку для прохождения медосмотра, я письменно запрашивала ее, есть заявление с отметкой, вчера отстранил от работы, а сегодня выдал приказ об увольнении.  Что делать и как быть?

 

Ответ: Обжалуйте увольнение в судебном порядке. у Вас месяц с момента получения приказа об увольнении.

 

Вопрос: Здравствуйте, хотела бы у вас проконсультироваться, зарплату получили 16000тыс, надбавку молодому специалисту добавляют к зарплате или к окладу? Получается зарплата может быть ниже мрот? Не можем понять почему вышло всего 16500 с надбавкой молодой специалист?

 

Ответ: Надбавка молодому специалисту выплачивается в виде % от оклада. Если работником отработан полный месяц, имеется полная выслуга для северного коэффициента и выслуги лет, то не может быть ниже МРОТ. Запросите квитанцию о начислении заработной платы у работодателя и изучите ее. Начисления должны быть выше МРОТ, за вычетом НДФЛ сумма на руки может получаться меньше.

 

Вопрос: Здравствуйте Роман,скажите пожалуйста ,предоставила на работу справку из жк на легкий труд,а на работе их не устраивает такая справка,надо мол мед отвод от работы с ядами...в этой справке не прописано конкретно что нельзя делать....врач сказала что она вполне подойдет для того,чтоб меня отстранили от дезинфекций.как быть?имею я право не ходить на эти дезинсекции?и что дает эта справка..весь интернет уже облазила,спасибо заранее

 

Ответ: На основании норм Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику легкий труд и отстранить его работы во вредных условиях. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду.

 

Вопрос: Здравствуйте.

Работаю на время перевода основного сотрудника в другой кабинет,в ноябре собираюсь в декрет,надо ли мне предоставить в отдел кадров документы какие нибудь,чтоб меня не уволили пока не рожу?

или договор сразу расторгнут?

и соответственно они меня должны будут рассчитать по декрету в день выхода в декрет ,и по родам после родов? или после родов уже соц.защита?

 

Ответ: Работник обязан предоставлять работодателю документы о сроках беременности. До увольнения все расчеты осуществляются работодателем. Уволить могут после окончания беременности, однако это право, а не обязанность работодателя. Работодатель не обязан вас увольнять после рождения ребенка. В случае увольнения, пособие по уходу за ребенком будет выплачивать соцзащита по месту жительства.

 

Вопрос: Здравствуйте вы можете порекомендовать что делать? Получили от работодателя такое сообщение: «Предупреждаю всех. Кто не придет на ревизию 27 сентября будет уволен, согласно нарушения должностной инструкции пункт 5.1. И потом ко мне не обращайтесь. Увольнение не по собственному желанию, а по нарушению.»

 

Ответ: О ревизии работодатель обязан уведомить работника письменно, а также ознакомить его с приказом о проведении ревизии. Если это сделано, а работник не явился, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а именно: замечание, выговор, увольнении по соответствующим основаниям. Если это не сделано, то увольнение либо привлечение к ответственности можно оспорить в суде.

 

Вопрос: Роман, может что то объясню неправильно. Заранее извиняюсь. Работаю в ЦРБ на должности санитарки, месяц назад подписали уведомления о повышении оклада с 1 октября (с 5000 на 8000),а сегодня подписали уведомления о сокращении должности и переводе на другую должность ( уборщик производственных помещений)с окладом 3650. А еще на словах сказали, что должностные инструкции останутся те же. Разве так возможно? Подскажите пожалуйста. И отдельно я хотела бы уточнить про должностные инструкции. Разве уборщик производственных помещений может иметь контакт с больными (т.е кормить,проводить сан.обработку и т.д)?

 

Ответ: Если вы не согласны с переводом на иную должность, можете оспорить данный приказ в судебном порядке. Такие переводы осуществляются по всей территории Республики Коми. Должностные инструкции идентичные остаться не могут. Требуйте сейчас в письменном виде предоставить Вам новые должностные обязанности, если она совпадают с прежними, обращайтесь в суд.

 

Вопрос: По беременности меня перевели на легкий труд с сохранением средней заработной платы,и на неделю попросили по совместительству быть и.о.старшей медсестры,как должны были мне заплатить зарплату за этот период?среднюю зп плюс за совместительство?или как?мне заплатили только за и.о.,хотя я работала и за себя и за и.о. И еще один вопрос,с 1января повысили зп, мне сказали, что у меня повышения не будет, так как я получаю среднюю? это правильно?

 

Ответ: 1. Нюансы начисления заработной платы прописываются в локальных актах работодателя. Запросите положения об оплате и компенсационных и стимулирующих выплатах и изучите их. 2. Все верно, поскольку расчет средней заработной платы производился до повышения заработной платы.

 

Вопрос: Добрый день сегодня получила больничный лист надо ли отнести к моему работодателю если я была уволена 7 августа?

 

Ответ: Если вам необходима оплата по больничному листу, то необходимо передать его работодателю совместно с заявлением о произведении расчета пособия по нетрудоспособности.

 

Вопрос: Здравствуйте Роман.

Проконсультируйте пожалуйста.

Сразу после окончании школы в летний период до учебного заведения я работала в дошкольном учреждении. Попросила выписку из приказа о том что я там работала, но они нашли в книге приказов только запись что я принята, а то что уволена нет записи. 

Что делать? Как быть?

 

Ответ: Если Вами не оспаривается факт увольнения, то возможен вариант указания о принятии на работу и об увольнении с пометкой, что приказ утерян. Подтверждением факта работы также может быть трудовая книжка.

 

Вопрос: Роман, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Два молодых специалиста с педагогическим образованием не могут устроиться на работу в школу. Одна историк. Пришла к директору , принесла резюме, ей отказали , сослались на то, что не нужны историки. В августе директор берет на работу другого молодого историка . Далее. Висит вакансия в центре занятости учителя - филолога. Приходит специалист к директору. Та говорит ей, что часы ещё не распределены. В итоге не берет на работу девушку, хотя вакансия висит. Подскажите, что им делать? Они очень переживают . В районе работы больше нет , а уезжать не хотят. Куда им обратиться с жалобой?

 

Ответ: Необходимо требовать письменного отказа в приеме на работу и обжаловать его в судебном порядке. Желательно попытаться обеспечить наличие доказательств дискриминации (свидетели, аудио, видео и т.д.)

 

Вопрос: Добрый вечер, подскажите пожалуйста где можно прочитать положение об окладах работник детских садов ( одинаковые оклады уборщица, уборщик служебных помещений, кладовщик, кастелянша)-работа кладовщика и кастеляншы очень отличается от уборщика?

 

Ответ: Все документы касающиеся трудовой деятельности Вы можете получить у работодателя. Ознакомьтесь со штатным расписанием принятым и утвержденным в вашем учреждении. 

 

Вопрос: Здравствуйте,Роман!у меня вопрос!я работаю педагогом дополнительного образования в одном учреждении уже 16 лет. являюсь инвалидом 2 группы! с 1 сентября хочу выйти в отпуск за свой счёт. Слышала от людей ,что если работаешь на одном месте больше 10 лет-то можно выйти в отпуск за свой счёт с сохранением за собой ту ставку, которая у тебя есть! правда ли это?

 

Ответ: В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работник-инвалид имеет право взять отпуск за свой счет длительностью 60 календарных дней в году. Свыше этого срока, только по договоренности с работодателем. При предоставлении отпуска за работником сохраняется его место работы. При выходе в отпуск за свой счет оплата не производится, после возвращения с отпуска, заработная плата выплачивается в том же размере, как и до отпуска.

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман, скажите пожалуйста, можно ли сидя на больничном написать заявление с послед. увольнением без отработки?

 

Ответ: Написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может. Скорее всего договор расторгнут через 14 дней после подачи его работодателю. Написать заявление об увольнении с формулировкой «прошу уволить меня после окончания больничного», Вы не можете, так как точный срок окончания больничного в настоящее время не известен.

 

Вопрос: Роман здравствуйте, устроилась на работу две недели назад, сейчас выяснилось ,что в положении, начальство сказал о ,что уволит, т.к якобы у меня испыт. срок 3 месяца. Могу ли при испытательном сроке увольнять в состоянии беременности как не прошедшую испытание?

 

Ответ: Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает устанавливать испытание для беременных женщин. Между тем, при заключении договора и установления данного условия трудового договора Вы не находились в состоянии беременности. По Вашему вопросу в законодательном регулировании есть неопределенность и данный случай прямо в законе не прописан. Если работодатель примет решение об увольнении, а Вы с решением будите не согласны, то Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения.

 

Вопрос: Роман здравствуйте, могут ли меня без моего ведома на работе отправить на дезинсекцию, работа с ядами.....Я имею право отказаться?

 

Ответ: Можете отказаться только от той работы, которая не входит в круг ваших должностных обязанностей.

 

Вопрос: Здравствуйте Роман! Я хотела бы у Вас проконсультироваться. Я работаю в больнице,в операционном блоке, санитаркой. 12 июля 2018 г. я получила уведомление от работодателя о том,что должность "санитарка" в структурном подразделении "операционный блок" исключена из штатного расписания. В связи с этим мне предлагают перевод на другую работу по другим должностям. В случае отказа от перевода ранее заключенный со мной трудовой договор будет расторгнут и я подлежу увольнению по основаниям,предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Могут ли меня перевести из отделения "операционный блок" в другое,например в "травматологическое",т.к там есть 0,75 ставки санитара,без моего согласия? Или просто уволить,а не сократить? Если сократить,то сколько месяцев по сокращению я буду получать среднюю заработную плату?

И еще,если меня сократят,а у меня есть непогашенный кредит в банке,за который у меня сняли страховку при его получении. Насколько я знаю,если кредит со страховкой,то банк должен покрыть долг сам,в случае потери мной работы.Воспитываю дочь одна,другого дохода нет. Что делать в такой ситуации? Кто будет оплачивать этот кредит,осталось примерно 1г.6 мес. Как поступить правильно в такой ситуации? Заранее благодарна за информацию!

 

Ответ: Перевести на другую должность без Вашего согласия не могут. Если окажетесь, то уволят по сокращению штата. Выплаты производятся в первые 3 месяца, в исключительных случаях за 4-6 месяца. Если страховки от потери работы на кредит нет, то оплачивать его будете самостоятельно.

 

Вопрос: Доброго времени суток! Я хотела бы узнать у вас законен ли отказ Центра занятости в выплате среднего месячного зароботка по сокращению за 4,5,6 месяцы,если у меня есть несовершеннолетний ребенок,кредит и нет средств к существованию, у меня отказа от работы ни разу не было. Заранее благодарна за ответ.

 

Ответ: Принятие решения о назначении пособия, либо об отказе в назначении находится в компетенции центра занятости населения Минсоцтруда Коми. Определение исключительности случая входит в компетенцию ЦЗН, который обязан учесть все изложенные Вами доводы и обстоятельства и вынести свое решение. Данный признак (исключительность случая) носит оценочный характер. Если Вы не согласны с решением центра занятости, вы можете его оспорить в городском/районном суде. Судебная практика по данному вопросу различная, каждое дело индивидуально.

 

Вопрос: Добрый вечер.Официально работаю в фирме,сейчас хотят сделать реорганизацию с сокращением штата,письменного уведомления не было,все на словах Вопрос такой:в какие сроки должны уведомить о сокращении?Кто первый попадает под сокращение?Какие обязанности должна нести фирма за работника попавшего под сокращение?Будет ли выплачиваться компенсации за отпуск?Должны ли предложить вакансии,если такие имеются и могу ли я отказаться от предлагаемой работы,если нет условий для проживания и работы(т.к работа связана с командировками). Если откажусь от предложений, то меня уволят по другой статье? бывает работа не в Сыктывкаре,с выездом,но никаких условий нет,ни тепла ни воды,как в этом случае быть?

 

Ответ: Работодатель уведомить работника не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Под сокращение попадают лица, указанные в решении работодателя, которые были уведомлены о сокращении. Обязанности - соблюдения процедуры увольнения, сроков уведомления о сокращении, + пособие равное среднему заработку в течении 6-ти месяцев после увольнения если работник в первый месяц встанет на учет в ЦЗН. Компенсация за отпуск должна быть выплачена.  Должны предлагать все имеющиеся вакансии не только в филиале, но и в иных подразделения работодателя (городах, районах РФ и РК) если таковые имеются, которые подходят по требованиям (Вашему стажу и образованию) должностных инструкций вакантных должностей. Если ВСЕ имеющиеся вакансии Вам не подходят, и Вы от них откажитесь, то Вас могут уволить по сокращению численности или штата, с учетом всех гарантий, которые я указал выше.

 

Вопрос: Добрый вечер. Я уволена в связи с сокращением штата по п.2 части первой статьи 81 Т.К Уволилась досрочно 26 марта, никаких выплат нет, сегодня выдали справку ,что имеется задолженность за предприятием, и все, говорят денег нет и когда будут не известно. Решили подавать в суд, но как действовать? С чего надо начать? Какие документы необходимо собрать? Или сразу в прокуратуру или куда нибудь еще? Есть опасения ,что оставят без компенсации. Помогите пожалуйста

 

Ответ: Решили правильно. Надо подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Вот образец на сайте Сыктывкарского городского суда:

http://syktsud.komi.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=163

Если сумма задолженности более 50 000 рублей иск подается в городской/районный суд, если менее 50 000 рублей, то в мировой суд по месту юридического адреса работодателя.

Для иска понадобятся следующие документы:

- копия трудового договора;

- расчет не выплаченной заработной платы.

Можно подать заявление о возбуждении уголовного дела в Следственный Комитет РФ за невыплату заработной платы статья 145.1 УК РФ. Контакты подразделений Следственного комитета РФ по городам и районам есть на сайте учреждения в сети интернет.

Помимо прочего, в первый месяц после увольнения надо встать на учет в ЦЗН, для того чтобы можно было получать пособие в течении 6-ти месяцев после увольнения. Это все действия, которые необходимо предпринять. Ну, и искать новое место работы.

 

Вопрос: Роман,добрый день, вопрос по поводу пособия по уходу за ребенком. 2017 назначили пособие 3400,с января по апрель повысили до 4300,в мае пришло сначала 5300 и тут же еще 6500,я позвонила ,на каком основании повышение,мне ответили,в связи повышением МРОТ ,я им объяснила,что мне не положен перерасчет,они утверждали,что нет,все отлично,вам положено,сейчас ребенку исполняется 1,6 и мне звонят и говорят,что они ошиблись и я должна все излишки перерасчета вернуть,сумма выходит не маленькая,что меня ждет?Суд?

 

Ответ: Взыскать могут только в судебном порядке, в случае вашего несогласия возвращать добровольно.

 

Вопрос: Добрый вечер,что делать если работодатель не хочет выплачивать денег. Работал муж не официально ,сегодня он с директором начал писать договор что он ему выплатит ,а директор просто выхватил тот договор и убежал.

 

Ответ: Вашему супругу необходимо обращаться с исковым заявлением в городской/районный суд об установлении факта трудовых отношений и о взыскании невыплаченной заработной платы.

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман.

Извините пожалуйста за беспокойство.

Проконсультируйте пожалуйста.

Как проходит сокращение на работе ? Я воспитатель в детском саду. На иждевении сын школьник, иных доходов нет кроме зарплаты. Мужа нет. Помощи нет никакой. Очень переживаю. С сентября , заведующая дала понять, что планируется сокращение, т.к. на ясли не набрали должного кол-ва детей. Мы с напарницей обсуждаем между собой, разве причина, чтобы мы были сокращены ? 

Напарница пенсионерка, я же нет.

Заранее спасибо большое за ответ.

 

Ответ: Согласно норм Трудового кодекса РФ перед пенсионеркой Вы имеете преимущество на оставление на работе, т.к. имеете несовершеннолетнего ребенка.

 

Вопрос: Будьте добры, ответьте мне на такой вопрос. Я на данный момент в положении и через три дня у меня декретный отпуск, а сегодня мне говорят, что в связи с переводом нас якобы увольняют и просят меня написать заявление на увольнение сегодняшним днём. И якобы с завтрашнего дня переведут на другую фирму. Как мне быть? Просто я на этой фирме не одна такая, нас много. И всех попросили написать заявление сегодня, для того чтобы перевести с завтрашнего дня на новую фирму. В отделе кадров говорят, что мол я ничего не теряю, потому что родовые и дородовые берутся за предыдущие два года, но если я буду сегодня уволена получается с завтрашнего дня останусь безработный по факту?

 

Ответ: Ничего не писать, и не уволят. Не смогут по закону. Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, у Вас не будет никаких гарантий. Работодатель может с Вашего согласия перевести Вас в новую организацию, не расторгая предыдущий договор. Кроме того, ничего не мешает сегодня заключить трудовой договор с новой организацией с указанием даты начала работы с завтрашнего дня. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.

 

Вопрос: Подскажите пожалуйста по заработной плате. Вычитают районный коэффициент а северные не доплачивают. Правильно ли это или есть нарушение?

 

Ответ: Районный коэффициент обязателен к выплате. Размер северной надбавки зависит от стажа работы.

 

Вопрос: Роман, добрый день. Мы (младший медперсонал Детской Республиканской больницы) хотим к вам обратиться за помощью, по поводу начисления заработной платы и выплаты до МРОТ. Хотим написать коллективную жалобу, но не знаем куда и к кому нужно обратиться, чтоб нам помогли её правильно написать.

 

Ответ: Жалоба пишется в произвольном порядке. Кому, адрес, от кого, адрес, Жалоба, суть нарушенного права, конкретная просьба, число и подпись. Можете подать заявление в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если все-таки возникнут проблемы по написанию – записывайтесь ко мне на очный прием по телефону 285331.

 

Вопрос: здравствуйте роман. я хотела спросить ,у меня стаж работы почти 18 лет в одной организациии. щяс кругом идет сокращение, сын уже большой, и мне сказали что я первая попадаю туда, щяс на стаж не смотрят смотрят на детей. это хотела спросить.

 

Ответ: Согласно норм Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе имеют:

1. Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.

2. Сотрудники имеющие большой стаж и квалификацию.

 

Вопрос: Роман, здравствуйте. Не могли бы вы мне ответить на такой вопрос. У меня не одна судимость, последняя была в 15 г. Ст.158 ч.1.срок 1,2м. Освободилась я по сроку 15 г 18 декабря. Через какое время погашается судимость и могу ли я работать поваром в перинатальном род.доме .Пожалуйста помогите с вопросом. Просто я даже не знаю куда обратиться.

 

Ответ: Согласно статей УК РФ о сроках погашения судимости, Ваша судимость будет погашена через три года после освобождения. Возможность работы зависит от категорий преступлений за которые вы были осуждены. Ограничения, связанные с судимостью для работников прописаны в ст. 351.1 трудового кодекса РФ. Ваша статья относится к преступлениям против собственности, и она не препятствует Вам трудоустроиться.

 

Вопрос: Роман, здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как по закону правильно. После первого декрета вышла на работу, устроили по срочному договору, отработала 1,1 год и снова ушла в декрет. Декретные мне выплатили. После того как отпуск по беременности и родам закончился, соответственно автоматически закончился и мой срочный договор, который продливался на период беременности. На работе продливать договор не стали и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сказали не имеем права платить и послали в соцзащиту. С первым ребенком пособие от работы платили 40% от зп- почти 15 т.р. А со вторым выплачивают от соцзащиты только 7,5 т.р. Имеет ли право работодатель отказать в выплате пособия по уходу за ребенком если закончился срочный договор? Могут ли платить меньше чем с первым ребенком?

 

Ответ: Если договор расторгнут, то выплаты от работодателя Вам не положены. Размер выплат отличаться может, т.к. расчеты производятся исходя из дохода за предыдущие 2 года до выхода в декрет.

 

Вопрос: Добрый день, Роман!

Ситуация : Я проживаю и работаю в г. Сыктывкаре, работодатель оформил официально с з\п в 18800 включая районный коэффициент, а про северные в договоре ни слова нет. Могу ли я потребовать у работодателя возмещение северной надбавки? Спасибо!

 

Ответ: Если у Вас отсутствует трудовой стаж в полном объеме, то необходимо трудовой стаж заработать для начисления северной надбавки. Если же стаж выработан в полном объеме, то необходимо обратиться в Инспекцию труда с жалобой. Для начала запросите у работодателя подробный расчет размера заработной платы которую Вы получаете.

 

Вопрос: Вопрос такой. Я работал на мойке не официально и сейчас ушел на другую работу. Директор заплатила часть заработной платы и говорит что остатки я могу получить только после отработки 14 дней. Какие у меня действия есть и может ли она так сделать.

 

Ответ: Поскольку трудового договора Вы не заключали, Ваш спор может быть разрешен только в судебном порядке. Можете обратиться в городской/районный суд об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, выплаты заработной платы.

 

Вопрос: Роман Васильевич Здравствуйте! Можно вопрос,о работе вам задать? Могут ли меня сократить с работы,работаю на частника офицально в магазине,пришла почти 2 года назад не временно,а постоянно,я не получаю алименты имеется справка от центра занятости,что перестала получать в месяц 900 р.имеется несоверш.ребенок и жилье снимаю.Просто очень нужна ваша консультация.

 

Ответ: Сократить могут, но преимущества имеют матери одиночки (Если отец не вписан в свидетельство о рождении), матери впитывающие детей до 3-х лет, или детей инвалидов.

 

Вопрос: Здравствуйте, Роман! Если можно, помогите, пожалуйста, хотя бы советом. Я являюсь заведующей отделом. Моя подчинённая будучи в крайне тяжёлом материальном положении набрала микрозаймы, при этом давала о себе достоверные сведения. Платить проценты не смогла и попала в кабалу. Теперь коллекторы звонят руководителю учреждения, в котором мы работаем и описывают заемщицу как преступницу. Говорят, что она воровка и мошенница. Руководитель учреждения уже отказался подписывать ей заявления на подработку. Может ли он её уволить из-за надоедливых звонков коллекторов? И есть ли выход из сложившейся ситуации? Буду Вам крайне благодарна за помощь. Спасибо.

 

Ответ: Уволить по данному обстоятельству не могут. Руководитель работодателя может обратиться в полицию с заявлением о привлечении к ответственности  звонящих лиц за хулиганские действия.

 

Вопрос: Хотим судиться с предприятием ,договор был подписан на пятидневку ,на восьми часовой рабочий день .По факту работали 12 часовой день и работали и с утра и в ночь .Это нам не оплачивалось . Есть шансы ? Есть некоторые бумаги ,где написано ночные смены и 12 часовой рабочий день . Свидетелей хватит ?

 

Ответ: Если есть доказательства (документы, свидетели, иные материалы) переработки, то доказать можно. О шансах сказать не могу, суд оценивает доказательства самостоятельно, каждое дело - индивидуально. Попробовать можно.

Вопрос от Марины: Добрый! Скажите пожалуйста, нахожусь на больничном ,мне дают приказ о предоставление очередного отпуска за 2017 год. Мне сейчас подписать на отпуск или по закрытию больничного? И когда должны быть выданы отпускные ? Спасибо.

 

Ответ: Добрый день Марина. Можете подписать сейчас, если отпуск и больничный совпадают, то отпуск продлится на этот период. Отпускные выплачиваются не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

 

Вопрос от Ирины: Добрый день. Имеет ли право работодатель сокращать объем рабочего времени и ставку работы у уборщицы и угрожать увольнением при отказе от работы в новых условиях?

 

Ответ: Действия законны. работодатель уполномочен принимать решение о сокращении ставки, в случае несогласия договор будет расторгнут.

 

Вопрос от Ольги: Роман,добрый день!подскажите,пожалуйста,работодатель перевел меня на ниже оплачиваемую должность (либо сказал увольняться,выбора не было как подписать приказ),сейчас составил должностную инструкцию в которой изложен не только мой функционал,за неподписание он может составть акт о не выполнении трудовых обязанностей и уволить?и как обезопасить себя,ведь так сложно с работой! Спасибо!!!!

 

Ответ: Перевод работника на нижеоплачиваемую работу может быть только в связи с проведением сокращения численности штата работников, при переводе работника по медицинским показаниям, либо по заявлению работника. В любом случае при проведении данных мероприятий работодатель должен соблюсти определенную процедуру. При переводе работника на другую должность работодатель обязан заключить дополнительное соглашение с работником и при наличии ознакомить под роспись с должностной инструкцией. Работодатель вправе внести изменения в имеющиеся должностные инструкции, при этом уведомив работника не менее чем за 2 месяца до изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Вы вправе обратиться в суд с иском об оспаривании вносимых изменений.

 

Вопрос от Елены: Роман, здравствуйте, хочу задать вам ещё один вопрос по поводу моей мамы. Она сокращена.Первые 3 месяца пособие выплачивает работодатель, а вторые шесть месяцев должна выплачивать соц защита. Но там сказали, что с этогогода соц защита ничего не оплачивает. Правда ли это?

 

Ответ: Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В законе отсутствует перечень исключительных случаев. В каждом случае гражданин обязан подтвердить наличие такого случая и обосновать его доказательствами. К таковым случаям можно отнести: социальная незащищенность гражданина, отсутствием у него средств к существованию, наличие у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобное.

 

Вопрос от Ирины: 1 Марта 18 года я устроилась работать в детский садик - Младшим воспитателем . Меня устроили временно вместо отсутствующей на период отпуска по уходу за ребёнком . Через месяц я узнала что я сама нахожусь в положении . С июня месяца я вышла в декрет , а работник, вместо которой я работала выходит с декрета в августе . Хочу узнать имеют ли они право меня уволить пока я сижу с ребёнком?

 

Ответ: Т.к. договор срочный, то Вас могут уволить после выхода основного работника во время Вашего отпуска по уходу за ребенком, уволить Вас в отпуске по беременности и родам не имеют права.

 

Вопрос от Вероники: Добрый день, Роман Васильевич, могли бы Вы помочь нам с вопросом? Моя мама работает в сельской школе больше 30 лет учителем, отучилась в КГПИ 6 лет, но по семейным обстоятельствам она не сдала один экзамен по биологии(те не получилось поехать в Сыктывкар). и на данный момент у нее на руках справка с оценками. В школе все эти годы никто ничего не требовал, а в последний год начали предъявлять, тк в школу взяли молодого специалиста учителя географии, который по совместительству стал директором школы. На педагогическом совете он поставил условие либо она либо я (хотя мама сказала, что она не против вести другой предмет и не зациклена на географии, тк она не один год вела и обществознание- и все ученики даже последние двоечники все ОГЭ ЕГЭ сдают успешно, в то время как у учителей коллег с высшими категориями- провалы, даже в этом году ученики сами обращались в помощи к маме, чтоб она им объясняла им обществознание, тк они вообще не понимают другого учителя ), мама отказалась уходить и он со словами "я ухожу" вышел. Сегодня директор школы вызвал мою маму в школу (смс сообщением:"ЖДУ через 10 мин.", хотя она находится в отпуске) и давил на то, чтоб мама ушла сама из школы, и подсовывал уже готовые документы, чтоб мама подписала и все. Мама хочет работать и ничего не подписала. Директор вел себя по хамски, с 2014 года собирает на нее досье, угрожал, что будет выкладывать в интернете посты- что мама пенсионерка без образования ,а он специалист!!!!
Как я понимаю, на маму директор психологически давит с таким уклоном, что это маленькое село и что же скажут люди! и пообещал ей, что он 31 августа на педсовете предложит маме такой вариант, что у нее будет один выход- отказаться и ей придется написать заявление по собственному желанию.. Подскажите пожалуйста как нам быть в такой ситуации мама хочет работать, прекрасно понимаю, что без диплома - это проблема, но в этой же школе ,к примеру учитель русского языка и литературы имеет 20часов при это у нее образование 11 классов.... Подскажите как поступить...

 

Ответ:К учителю предъявляются специальные требования, а именно наличие педагогического образования. Если в вашей школе работают лица без соответствующего образования, то должен встать вопрос о проведении аттестации и решении о расторжении договора. Если директор оказывает давление, то необходимо обратиться в прокуратуру. Самостоятельно писать заявление на увольнение не стоит, т.к. оспорить факт незаконного увольнения будет сложно.

 

Вопрос от Сергея: Добрый вечер, ранее обращался к Вам по вопросу поднятия зарплаты, Вы говорили что так как у нас почасовая оплата, нас закон не касается, сейчас вышел новый закон с 1 мая поднять зарплату до МРОТ, у нас в час выходит около 41 рубля, при средней с вычетом годовой нормы часов выходит 68 рублей. Нас так же не касается этот закон? Тот что новый вышел? Заработная плата за июнь месяц по норме выходит 18000 р. Так же возник вопрос по недоработке, работадатель говорит что если происходит недоработка часов,то она скидывается на конец года, если за год у вас будет нехватка часов до нормы,то тогда мы вам ее выплатим, на данный момент у меня недоработка 28 часов, то есть в месяц по норме я получал и по 16000 и по 15000 за норму выходов. Законно ли это?

 

Ответ: Работодатель вправе установить учетный период в виде 1 года, по его окончанию в случае недоработки нормы часов, работодатель производит доплату, в случае переработки- оплачивает эти часы в двойном размере. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда, однако при годовом учетном периоде этот вопрос неоднозначный, т.к. выплата МРОТ может производиться в конце года.

 

Вопрос от Сергея: Добрый день, хотел поинтересоватся таким вопросом, с 1 мая произошло поднятие до МРОТ, у меня с 1 по 20 мая был отпуск, согласно трудового кодекса при повышении заработной платы на предприятии с 1 мая по 20 мая мне должны перерасчитать отпускные всвязи с поднятием заработной платы, но касается ли это поднятия до МРОТ ?

 

Ответ: Расчет отпускных сумм производится исходя из полученного дохода за предыдущий год, поэтому МРОТ на выплату не влияет.

 

Вопрос от Марины: Добрый вечер, уважаемый Роман! Извините за беспокойство, но у меня вопрос к Вам.Опишу ситуацию в кратце . Мой муж работает сторожем в сельской школе п. Подтыбок. За годы работы у него накопилось немало дней отгула. И вот сейчас решил воспользоваться ими. Нужен был день в воскресенье. Директор конечно же дала этот выходной, но вычла с него не один день, а два! Сказав, что так как в воскресенье двойная оплата, то и отгулов вычитается 2 дня. Права ли она? Буду очень признательна, если Вы ответите на мой вопрос. С уважением к Вам, Марина Попова, учитель МОУ "СОШ" п.Подтыбок

 

Ответ: Отгул, предполагает под собой оплачиваемый выходной. Вычитать за 2 дня не имеют права. Обратитесь с письменной жалобой в Инспекцию труда по Вашему району.

 

Вопрос от Марии: Здравствуйте Роман! Простите за беспокойство. Вопрос в следующем. В школе п.Подтыбок работают три сторожа. Двое на больничном, у третьего 2 иждивенца (14 лет и студент-первокурсник ВУЗа). Кого могут убрать по сокращению штата? Спасибо. Ситуация накалена.

 

Ответ: Не могут сократить мать либо отца одиночку (Если сведения о втором родителей отсутствуют в свидетельстве о рождении), остальные могут попасть под сокращение, кто останется решать работодателю. Если работник не согласен с сокращением, то он вправе его оспорить в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения.

 

Вопрос от Марины: Добрый день, Роман! Простите, пожалуйста, что отнимаю Ваше время. Появились некоторые уточняющие моменты. Один из сторожей (он был принят на работу последним, возраст почти 60 лет, получает пенсию) 15 МАЯ уже подписал уведомление, что попадает под сокращение. И затем почти сразу вышел на больничный. Теперь работодатель, ввиду того, что этот сторож на больничном, говорит, что если 15 ИЮЛЯ этот сторож не выйдет с больничного, подписывать уведомление о сокращении будет следующий из сторожей. Правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.

 

Ответ: Работодатель вправе провести сокращение штата работников. Правомерно ли он поступает, можно определить лишь после ознакомления с документами. Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда, проведут проверку, дадут оценку.

 

Вопрос от Светланы: Здравствуйте Роман! У нас такая проблема: Муж сотрудник МЧС По званию прапорщик, 4 раза в год мы летаем или ездим своим транспортом к месту лечения ребенка (Санкт-Петербург) 1 раз в год ему оплачивают проезд так как он едет в дни отпуска а остальное за свой счет. В интернете нашла приказ МЧС №200 о том, что возможно возмещение проезда к месту лечения ребенка не зависимо в отпуске он едет или нет. В бухгалтерии сказали что это не достоверная информация все что достоверно можно найти только на сайте консультант плюс. Там я ничего подобного не нашла, как нам быть действительно не достоверная информация или нас просто отфутболивают. У ребенка инвалидности нет, семья многодетная, плюс ипотека хочется вернуть деньги если это возможно по закону. Лечение тоже платное. Спасибо!

 

Ответ: Действительно, такой приказ существует и действует. В случае если работодатель откажет в оплате, Вы можете обратиться в Инспекцию труда с жалобой либо суд о взыскании денежных средств.

 

Вопрос Светланы: от здравствуйте Роман!извините за беспокойство,у меня к вам вопрос.я работаю в травпункте ДРБ и нас санитарок переводят в уборщицы и те которые не согласны с перводом идут под сокращение.Так вот я попала под сокращение, это мой выбор! и вот ...ДРБ мне заявило, что по сокращению будут выплачивать только 2 месяца!почему?если даже я встану на биржу труда то они мне выплатят 3 месяца!разве не должны выплачивать 6 месяцев?мы же приравненные к Северу!заранее благодарна!!!!

 

Ответ: То, что говорит работодатель, не имеет значение. Если Вы не будете трудоустроены и будете состоять в ЦЗН, то будут обязаны оплачивать до 6 месяцев.

 

Вопрос от Алисы: Роман,здравствуйте..сижу по уходу до 3х лет.в марте ходила в бухгалтерию узнавать,когда последние выплаты нормальные) заканчиваются,мне подсчитали,мол еще месяц получишь,а в следующем остаток за полмесяца.прошел месяц,второй-выплаты продолжаются, подумала,наверно неправильно посчитали или выплата может какая-то,но когда и на третий месяц пришли детские-я усомнилась,пошла в бухгалтерию,спрашиваю,мол в связи с изменениями мрот что ли нас так балуют до 3х лет хотят платить?стали пересматривать,оказалось бухгалтер забыла поставить ограничение до полутора лет.сейчас на мне висит сумма 17 тыс.,разумеется,которые я потратила.мне предложили сейчас удерживать с выплат до 3х лет,но дело в том,что я собираюсь увольняться,на что сказали,что типа у вас же остался непотраченный отпуск,типа с тех денег остальной долг выплатите.скажите,правомерны ли действия бухгалтера?и какие последствия будут,если я не соглашусь,чтоб остаток суммы вычли с компенсации непотраченного отпуска?ведь вина-то не только моя...?

 

Ответ: В случае счетной ошибки, работодатель вправе требовать возврата излишне уплаченных сумм. С пособия удерживать не имеют права, если вы согласны с добровольным погашением, то с Вашего согласия будут удерживать с иных выплат, но не более 20% от начислений в месяц. Если же вы не согласны возвращать суммы, то вправе взыскать с Вас в судебном порядке.

 

Вопрос от Ольги: Доброе утро , Роман!

Вопрос: 
1).была на больничном.В это время закрыли мое место работы . В марте мноой было написано заявление на отауск со 2.06.18г..

Больничный закрыт 4.06.18 г.

Приказов об увольнени п о сокращению штата не подписывала.

Отпуск тоже внятного ответа не дает : на словах это "да в отпуске", на бумаге ничего !.

2) на звоонки и смс не отвечает.

На ворос:" мне на работу выходдить?"-ответ:"нет"

-"у меня отпуск ?"

ответа нет.

как быть ?

Это прогул и по статье увольнение ?

 

Ответ: Обратитесь к работодателю письменно с просьбой предоставить копию приказов. Отказ в предоставлении информации и действия по нарушению трудовых прав могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию по труду.

 

Вопрос от Александра: Я ИП, работаю с 2010 года, у меня есть работник, с которым работаю еще с 2007 года. Уже друзья, были. Она оформлена официально. Но она поняла, что меня можно не ставить в счет, как работодателя, перестала все выполнять. Мы поругались, т.к. она и с матами на меня и с угрозами, что отразится все на детях. Просто я ей не заплатил премию, в 2500, в качестве, наказания, это нигде о выплате премии в тр.д. не прописано, все устно. Так вот, как это все началось, я ей сказал, чтоб больше на работе ее не было. Она вышла на больничный, больше месяца была. Пока была на больничном, я решил закрыть магазин где она работала. Уведомил письменно по почте, что она уволена 31 мая по ст 2.1., в связи с сокращением штата. и ст.307. в договоре ничего не прописано о выплатах. Но 30 мая она снова вышла на больничный. Теперь основное. Отпуск у нее со 2 июня на 44 дня, еще в марте разрешил, но не письменно, но больничный закрыла 4 июня. Теперь ведь не могу ее уволить пока она не выйдет с отпуска? Я не знаю как правильно сделать, просто стало известно, что она хочет на меня подать в суд, но не знаю за что, может просто говорят.

 

Ответ: Если процедура сокращения соблюдение в полном объеме, то можете ее сократить по истечении отпуска.

 

Вопрос от Павла: Добрый день!

Не затруднит ли Вас помочь с одним вопросом.

Я являюсь донором и имел на руках 3 справки за сдачу крови и ее компонентов. Написал заявление на предоставление 6 выходных дней помимо основного отпуска что бы не сгорели справки. Получилось с 23 по 28 мая (со среды по понедельник), а вчера получив расчетный лист, выясняется что работодатель оплачивает мне только 4 дня: 23.05-24.05 - 2 дня; 25.05-26.05 - 1 день; 27.05-28.05 - 1 день. Если я правильно понимаю, то субботу и воскресенье мне не оплатили. Работаю на постоянной онове с 5 дневной рабочей неделей. В интернете нашел только статью 186 ТК, но не совсем ее понимаю. Правомерен ли в данном случае работодатель и стоит ли мне обратиться в профсоюзный комитет? Буду благодарен за любой ответ.

 

Ответ: Оплачивают только за предоставление выходных дней в рабочие дни, выходные дни не подлежат оплате.

 

Вопрос от Ирины: Здравствуйте. имеет ли право работодатель в связи с повышением МРОТ увольнять одного сотрудника и перекладывать его обязанности на других?

 

Ответ: Сокращение штата и распределение обязанностей - это исключительная компетенция работодателя. Имеет право.

 

Вопрос от Алены: Добрый день, Роман. Хотелось бы у вас спросить совета. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в мае этого года воспользовалась правом оплачиваемого проезда к месту отдыха, на работе билеты оплатили но сняли 13 %,законно ли это. На работе говорят что вы же не в ежегодно оплачиваемом отпуске ,поэтому и сняли.

 

Ответ: Вопрос в настоящее время является спорным. Так, на основании письма Министерства Финансов РФ от 04 сентября 2014 года № 03-04-05/44270 компенсации проезда к месту отпуска подлежат налогообложению. Между тем, в письме ФНС России от 09 октября 2013 N БС-4-11/18086 указано, что данные суммы от налогообложения необходимо освобождать, в том числе, с учетом сложившейся судебной практики. Действия работодателя Вы можете обжаловать в инспекцию по труду, либо обратиться с исковым заявлением в суд.

 

Вопрос от Екатерины: Здравствуйте, хотела бы узнать, выплата декретного рассчитывается за 2 года общего стажа работы или в одной организации??

Как вообще выплачивают 

Подскажите пожалуйста

 

Ответ: За предыдущие два года, в том числе в иных организациях. К расчету принимается среднедневной заработок. Если он оказывается ниже МРОТ, то выплачивать пособия будут исходя из МРОТ.

 

Вопрос от Антона: Здравствуйте Роман !!! Моей супруге не выплачивают зарплату уже два месяца работает в г. Воркута ИП "Толкачова" кондуктор автобуса ,она воспитывает сына одна без алиментов доходов иных не имеет написала заявление за собственный счет в отпуска в связи с поступлением ребенка в учебное заведение .Билеты на ж.д транспорт были куплены заранее т.к ей не выплатили  заработную плату на основание зявления которое было подписано директором Маркунене Светланой Евгеньевной ее ребенок 15 ти лет был вынужден уехать один на поезде Воркута Киров длительностью две суток с пересадкой на частную Газель в течении восьми часов.Прошу Вас оказать помощь в решении этого вопроса!С выходом в СМИ.

 

Ответ: Антон доброго дня. Если работнику не выплачивается заработная плата он идёт в инспекцию по труду и подаёт письменную жалобу на работодателя. Одновременно с заявлением о привлечении работодателя к ответственности можно обратиться в Прокуратуру города и в Следственный Комитет.

 

Вопрос от Ольги: Добрый день. Роман скажите работодатель имеет право отказать в плановом отпуске по графику? И предлагает расторгнуть договор. Как по расторжения сторон возможно ли получить компенсацию?

 

Ответ: В связи с технологической необходимостью перенести отпуск могут, но только на основании приказа и Вашего согласия либо в исключительных случаях (война, катастрофа и т.д.). Предложить расторгнуть договор по соглашению могут, получите те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию + можете требовать дополнительные компенсационные выплаты, главное, чтобы условия по выплатам были указаны в соглашении.

 

Вопрос от Ольги: Есть трудовой договор к нему доп соглашение со всеми выплатами по з/п (оклад, северный, районный, сельские, и интенсив и качество в процентах) Но сейчас дали уведомление о том что через два месяца у меня изменяется доп соглашение: сохраняется оклад, северный, районный, сельские, но интенсив и качество на усмотрение руководителя) Правомерно ли это?. И в уведомлении сделана ошибка оклад цифрами и прописью не соответствуют друг другу. Можно ли это считать не действительным уведомлением? Можно ли эту опечатку трактовать как не правильное уведомление и по истечении двух месяцев попросить новое исправленное уведомление?

 

Ответ: Работодатель вправе вносить изменения в систему оплаты труда. В уведомлении, видимо, просто опечатка, уточните у работодателя. Если Вы будите не согласны с решениями работодателя по итогам проводимых мероприятий – Вы вправе оспорить решения работодателя в судебном порядке. Как трактовать уведомление, соответствует ли оно требованиям закона – вопрос оценочный. Это уже будет рассматривать суд. Однозначно ответить на этот вопрос невозможно.

 

Вопрос от Алены: Здравствуйте хотела бы узнать, я 4 июля написала заявление на увольнение, в течение какого времени мне должны дать расчёт ???

 

Ответ: Согласно норм Трудового кодекса РФ рассчитаться перед работником работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня.

 

Вопрос от Ольги: Скажите пожалуйста, если у меня отпуск с 11-го июня, должна ли я была выйти на работу в субботу 9.06? Работаю по 5-тидневке. Работодатель говорит, что я должна была выйти в субботу. Не понимаю почему я должна отработать, так как 11-го уже отпуск. По табелю, 11-го уже "О"

 

Ответ: Вы должны были выйти на работу, поскольку для всех граждан РФ которые работают в пятидневку, суббота 9 июня - рабочий день. При пятидневной рабочей неделе по всей территории РФ Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 г. № 1250 перенесли выходной 9 числа в субботу на выходной 11 числа в понедельник. Вы были обязаны выйти на работу, отпуск начинается позднее 9 числа. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за прогул.

 

Вопрос от Яны: Здравствуйте !можно у вас узнать куда мне обратиться ?если можете дайте совет !у меня на работе по графику отпуск с 4 июня, я пописывала уведомление об отпуске ,но директор не подписывает приказ на отпуск,а у меня билеты на руках. мне сказали приказ не подписали на отпуск выходи завтра на работу ?!мне просто взять и не выходить ???идти в трудовую инспекцию ?!

 

Ответ: Если отпуск перенесли, то работодатель должен был издать приказ о переносе отпуска, который допускается только с Вашего согласия. Сделайте копию графика отпусков и уведомления об отпуске, спокойно езжайте в отпуск. Если возникнут непредвиденные ситуации, то любой суд встанет на вашу сторону. В настоящее время на действия работодателя Вы можете подать жалобу в Инспекцию по труду.

 

Вопрос от Татьяны: Мой сын не годен по состоянии здоровья(острая почечная недостаточность)учиться техник механик трактористом, есть право водит машиной. Нашла вакансию в МЧС водителем может ли такой работать? Мы живём в деревне и работы нет но начальник знает что мой не пет не курит, а вот не знает ,что не годен.


Ответ: Перечень ограничений поступления на службу, устанавливаются приказами МЧС России и имеют различные категории служащих и должностей. Решение о годности будет принимать врачебная комиссия.


Вопрос от Яны: Здравствуйте!Я работаю в медицине,хотела перевестись с работы в отделении в детский сад медсестрой на ставку 1,25,по штатному расписанию такая вакансия,у нас 150 детей в саду.Приезжаю к главному врачу обсудить о работе,а она мне говорит,что только на 0,25 ставки возьмут меня,я спросила почему,а она начала орать на меня,типо кто ты такая и пошла вообще отсюда,будешь ещё мне указывать,я ушла вся в слезах!ни за что меня обидела,хотя я её в первый раз вижу и она меня тоже в первый раз.Что можно сделать? По семейным обстоятельствам хотела перевестись на дневную работу.


Ответ: Размер заработной платы устанавливает работодатель. Размер ставки зависит от многих нюансов которые Вам, возможно, не известны. Если Вы считаете, что Вас оскорбили, можете обратиться с заявлением в полицию.


Вопрос от Яны: Ещё вопрос.я состою в профсоюзе.сидела дома по уходу за ребенком до трёх лет,не имела дохода,потом вышла на работу и у меня вычли из зарплаты за всё время,что сидела дома.это так и должно быть? Профсоюз удержал.


Ответ: Взносы должны оплачиваться ежемесячно. Поступили правомерно, т.к. на время отпуска Вы не выходили из профсоюза.


Вопрос от Яны: Я работаю медсестрой в обычной больнице, хочу взять отпуск 30 дней, есть дети 3 года и 8 лет,которые находятся на каникулах. Имею ли я право выйти в отпуск в летней время, когда мне нужно? Работодатель не подписывает заявление на отпуск, говорит сама себе ищи замену. График составляли без моего присутствия, так я находилась в командировке. Даже если есть путевка к месту отдыха с семьёй, то в отпуске тоже может быть отказано?


Ответ: Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, с котором вы можете ознакомиться у работодателя. График обязателен как для работника, так и для работодателя. До составления графика отпусков вы могли подать письменно соответствующую просьбу о включении Вашего отпуска в график на определенное время. Матерям одиночкам и матерям детей инвалидов предоставляется гарантия выбора времени ежегодного отпуска, НО до утверждения графика. Более исключений нет. График не должен составляться в вашем присутствии. Командировка не мешала вам направить письменное ходатайство на имя работодателя с предложением поставить Вам отпуск в удобное для Вас время. Если вы этого не сделали - это ваша вина, а не работодателя. Извещать Вас о необходимости подать данное заявление работодатель не обязан. Несмотря на наличие путевки к месту отдыха Вам могут отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска.

 

Вопрос от Евгении: Добрый день, Роман! Хотела бы поинтересовался, я получила производственную травму, ожог кипятком 1-2 степени, лежу в больнице, чем это может мне грозить. Работаю в больнице на пищеблоке шеф-поваром.

 

Ответ: Работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве и установить виновных лиц. Нужно изучать акт расследования несчастного случая на производстве.

 

 

Вопрос от Ирины: Здравствуйте,Роман.У меня вопрос :-Я работаю уборщицей служебных помещений 6 лет в клубе с.Додзь.Сначала была полная ставка.Потом 05.Потом о25.А сейчас хотят 02.Сколько необходима площадь уборки и какие ставки?Водопровода Нет,вода с колодеца. Я убираю:-зал,фойе,3 служебных помещения на 025.Сейчас я на больничном,а отдел кадров требует,чтобы я приехала и срочно подписала Уведомление на 02 ствки.

 

Ответ: Нормативы по площади уборки законом не установлены. Вы можете оспорить норму уборки помещений, установленной работодателем в судебном порядке. В качестве доказательств предоставить ранее действовавшие договора, должностные обязанности, где установлена та же норма, но на большую ставку.

 


Вопрос от Евгения: А скажите пожалуйста лёгкий труд сколько %от зарплаты оплачивают? Вот Я после травмы вышел на лёгкий труд на три месяца.сколько Мне будут платить?пол зарплаты?Я работаю с 8:00до17:00вот не знаю сколько будут платить( Должность у меня прежняя. Я остался плотником-бетонщиком. Меня перевели на стройку на Петергоф а капремонт на Лпк меня не допустили то что14-ого останов на 10дней. Получается больше 5кг нельзя мне поднимать в лёгком труде в бумажке которую в больнице дали на писано.

 

Ответ: Если режим работы остался прежним, то должны выплачивать в полном объеме. Все зависит от формулировок в должностных обязанностях и трудовом договоре про объемы работ, если они снизились, то и соответственно заработная плата меньше. Все индивидуально, необходимо изучать документы, поэтому ответить на вопрос сложно. Обратитесь к работодателю с этим вопросом.

 


Вопрос от Татьяны: Моя мама - медицинский работник.попала под сокращение даже не находясь на пенсии.а люди которые находятся на пенсии -не попали под сокращение.я не хочу это просто так оставить.с чего нам надо начать действие? Законно ли это сделано?они поменяли штатное расписание,предлагали другие должности.было собрание на котором было принято решение о сокращении двух работников,в т.ч. и моя мама.мама работает в этом учреждении порядка 29 лет.это все было устроено специально,в этом нет сомнений ни у кого?

 

Ответ: Вы вправе оспорить увольнение в течении месяца со дня увольнения в судебном порядке. Исковое заявление необходимо подать в городской/районный суд. От несения судебных расходов мама будет освобождена. Формы исков есть на стендах в суде и на и сайтах судов. Если при написании иска возникнут проблемы записывайтесь ко мне на консультацию по телефону 285331.

 

 

Вопрос от Ларисы: Будучи в Воркуте в гостях,устроилась на работу,обещали взять с оформлением. В итоге проработав 2 смены(смена с 23ч. до 11ч.)получается 3 дня.Попросили выйти в третью смену.Я согласилась,но поставила условие,если увижу запись в трудкнижке.С меня приняли заявление,директор поставила визу,написала и подписала приказ.Но т.к. ключи от сейфа у бухгалтера (она работает по совм. свободным графиком) у руковод. нет доступа к печати,запись в труд.книжке не сделали,приказ тоже без печати. Попрерикавшись она мне швырнула все документы и сказав что из-за 2 смен не будет напрягать бух., что ей придётся делать на меня 2 ндфл и инд. свед.в ПФ.и начислять официально з/п. В итоге у меня на руках заявление,приказ с подписями и без печати,снимки ,видеозапись рабочего места,аудио запись на счёт оформления.Достаточно ли всего этого,чтоб обратится в суд для признания,что я проработала в Воркуте. И вообще стоит ли затевать это дело.

 

Ответ: Лариса а почему сразу в суд, а не через государственную инспекцию по труду? Данный вопрос может быть решен положительно без судебной стадии на уровне федерального надзорного органа - Государственной инспекции по труду по г. Воркуте. Адрес: 169912, г. Воркута, ул. Чернова, д. 10"А" офис 211 (2 этаж). Если не поможет – иск в суд об установлении факта трудовых отношений, возложения обязанности оформить документы о трудовой деятельности.

 

 

Вопрос от Ларисы: Здравствуйте. Выиграла дело о установлении факта трудовых отношений с организацией находящейся в Воркуте. Обязали работодателю внести запись в труд.книж. Исполни.лист выслала приставам Воркуты. А как быть с записью,если сама поехать туда не могу. А выслать не серьезной организацие т.книж. не смею. Или надо было вместе с И. Л. отправить приставам. Заранее спасибо. А можно сейчас выслать как дополнение к ил? И каковы сроки исполнения ил.

 

Ответ: Трудовую книжку необходимо было выслать в ФССП вместе с исполнительным листом. Можете дослать трудовую книжку сейчас, срок исполнения решения суда зависит от торопливости пристава.

 

 

Вопрос от Ольги: Здравствуйте Роман.Знаете ли вы,сколько квадратных метров положено мыть уборщице на одну ставку?И сколько часов пологается на ставку?

 

Ответ: Законодательно не установлено, определяет работодатель. Есть рекомендации, но они не обязательны к применению.

 

 

Вопрос от Марины: Обратилась к работодателю с таким заявлением: Прошу предоставить мне работу в режиме неполного рабочего времени в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Дело в том, что ОК отказ мотивирует тем, что режим работы сменный и в связи с неполным рабочим днем образуется переработка, это есть для них плохо

 

Ответ: Отказ неправомерен, обратитесь с жалобой в Инспекцию труда. У Вас должна быть укороченная смена, в этом случае переработки не будет.

 

 

Вопрос от Марии: Роман, здравствуйте! Сможете ли вы мне помочь? Не знаю, к кому обратиться. Я сижу по уходу за ребёнком. Ребёнку год и 2 месяца. На работе (станция юннатов, я заведующий учебным отделом) писала заявление до 3х лет. Сейчас, конечно, денег не хватает, это 2й ребёнок, одевать, кормить_ сами понимаете. Так вот, хотела выйти на работу пораньше, т.е. в полтора года и на полставки, о чем своего начальника предупредила заране. Это будет в феврале. Здесь идут навстречу.

Но, так получилось, что есть возможность ребёнка оставлять бабушке уже в ноябре, т.е. я уже в ноябре готова была выйти на работу. Спросила у начальницы, могу я или нет выйти, хотя знаю, что могу юридически, но спросила по человечески, зная, что на моём месте работает другой педагог, у которого пед.часов в этом году мало из-за работы на моём месте. На мой вопрос начальница ответила, что ей некуда девать педагога, который меня заменяет и чтобы деньги зарабатывал мой муж, а не я. Ну да ладно. Про мужа я поглотила, не её это дело, но нам то денежка лишняя не помешает. С одной стороны я понимаю, что с моим выходом, ранее оговоренного срока, я нарушаю планы, учебный план, з/п человека, который меня заменяет, а с другой стороны - моя семья и её благополучие важнее. Как же мне быть, Роман? Вы умный, мудрый человек, подскажите, пжл. Ах, да... Ещё, конечно, не хочется портить отношения с начальством, но там итак, чувствую, будут внутренние терки...

 

Ответ: Если хотите выйти на работу, то пишите заявление с какого числа Вы готовы работать. Обеспечить работой во исполнении трудового договора - задача и прямая обязанность работодателя. Все это прописано в трудовом договоре.

 

 

Вопрос от Марии: Роман, здравствуйте! Подскажите, пжл, на что мне сослаться... Речь вот о чем. Я на новой работе в РЦДО работаю зав.отделом. Мне для работы нужны дырокол и калькулятор. Написала заявление, чтобы мне приобрели за счёт внебюджета, а мне отказали, сказали, что канцелярию они покупают за свой счёт. Это впервые в моей практике, чтобы работник сам себя обеспечивал. Бумагой, конечно, снабжают. И что интересно, в зарплату эта сумма, потраченная на канцелярию, тоже не идёт. На сто ме сослаться, чтобы они сами все приобрели, т.е. за счёт работодателя? 

 

Ответ: Согласно п. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для исполнения должностных обязанностей.

 

 

Вопрос от Светланы: Роман Васильевич, добрый вечер! 

Хотела с Вами проконсультироваться по одному вопросу (если это возможно).

Если должность работника сокращают, возможно ли расторжение договора без предупреждения об увольнении за два месяца с согласия сторон, при этом получать дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за эти два месяца? В таком случае в течение 6 месяцев будет ли получать работник среднемесячные выплаты, если не устроится за это время на работу? Или тут уже по-другому будет

Заранее спасибо!

 

Ответ: Возможно увольнение по соглашению сторон, при этом оформляется соглашение сторон об увольнении, в котором прописывают размер выплат работнику. В этом случае в трудовой книжке будет указано, что договор расторгнут по соглашению сторон. В статье 180 ТК написано, что "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". В этом случае выплаты по сокращению производиться не будут, т.к. это увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению.

 

Вопрос: Какая зарплата у секретаря-референта главы РК

 

Ответ: Должности «секретаря-референта» Главы РК не существует. Заработная плата «референта» Главы определяется в соответствии с Указом Главы Республики Коми № 125 от 10 августа 2010 года (http://law.rkomi.ru/files/40/15826.pdf) и состоит из фиксированного оклада, а также из стимулирующих и компенсационных выплат, которые зависят от стажа работы в северных территориях, выслуги, классного чина, эффективности работы.

 

 

Вопрос: Доброго времени суток, пыдди пуктана Роман Васильевич. Прошу растолковать, индексируется ли надбавка к пенсии госслужащим, находящимся на заслуженном отдыхе десять и более лет? За минувшие годы уж столько раз повышалась зарплата госслужащим, а надбавка бывшим уснула вечным сном. Есть ли перспектива индексации?

Спасибо. Ждем-с ответа, однако.

 

Ответ: Ежемесячные доплаты к пенсиям, выплачиваемые бывшим госслужащим, порядок их перерасчета, устанавливаются нормативными документами по месту службы. Вам необходимо ознакомиться с нормативным актом, регламентирующим назначение и выплату доплаты, определение ее размера, формулы расчета доплаты, возможность ее перерасчета либо индексации.

 

Вопрос от Анны: Меня уволили я сейчас в отпуске. Пришло письмо на почту что меня хотят сократить. Я беременная на 3 месяце. Попросила у врача справку о беременности. Мне дали в итоги не справку,а акт врачебной комиссии. В акте указано что меня не имеют право уволить на период беременности и лактации. И что я не должна работать во вредных условиях труда. Не знаю за что и почему?

 

Ответ: Согласно медицинского документа Вам не имеют право увольнять. Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда, при чем это нужно сделать срочно, кроме того, если Вас все таки уволят, то в течении месяца Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

 

 

Вопрос от Марины: Добрый вечер Роман у меня возник конфликт с работодателем,не могли бы вы мне помочь своей точкой зрения на ситуацию?!((( 30 марта я вышла на рабочую смену первый день,проработав до 15 апреля получила 1000 рублей якобы за один рабочий день в марте,30 апреля заработная плата,спросив у руководителя какую сумму я получу,получила ответ,что я получу только пол заработной платы,в дальнейшем получается что деньги за пол месяца я не получу,не понимаю по какой причине так получается.не устроена официально,оформляют на днях.

 

Ответ: Порядок оплаты и размер заработной платы указываются в трудовом договоре. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, исходя из вашего текста, у работодателя установлены дни выплаты, а именно: 30 числа - аванс за этот отработанный месяц, а 15 числа следующего месяца остатки заработной платы за предыдущий месяц и вы должны получить остатки заработной платы за апрель 15 мая. С заключением трудового договора рекомендую не затягивать. Трудовой договор – основной документ о правах и обязанностях работника и работодателя. Рекомендую Вам в письменном виде потребовать заключения трудового договора. Отказ в заключении трудового договора оспаривается в судебном порядке путем предъявления иска об установлении факта трудовых правоотношений и возложении обязанности заключить трудовой договор.

 

 

Вопрос от Марины: Здравствуйте,человек работал без оформления пол года, в один прекрасный день ,она приходит на работу и ей говорят"сегодня твой последний день"есть камеры наблюдения,на них есть доказательства о том что человек работал,без нареканий,просто конфликт с управляющим ,как быть куда обращаться?

 

Ответ: Необходимо обратиться в городской/районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений. После вынесения решения в пользу истца на правоотношения будут распространяться права и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

 

 

Вопрос от Анны: Здравствуйте, у меня такой вопрос.Я работаю в детском саду на должности воспитателя, на время отсутствия основного работника, который находится по уходу за ребенком.У меня двое детей,15 и 8 лет, не замужем.Сегодня заведующая сообщила о сокращении штата.Имеют ли право меня уволить,то есть сократить? Скажите пожалуйста как проходит сокращение? Кто входит в комиссию по сокращению,должна ли я присутствовать при решении об увольнении?

 

Ответ: Сократить имеют право, но есть некоторые нюансы. Работодатель издает приказ о сокращении штата и вручает сотруднику уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. В этот двух месячный период работодатель обязан предлагать работнику иные имеющиеся вакансии в организации, в том числе нижестоящие должности с меньшей заработной платой. В случае отказа от перевода на иные должности, по истечению срока трудовой договор будет расторгнут по сокращению. При сокращении выплачивается оставшаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере среднего заработка за 1 месяц после сокращения, которая может далее выплачиваться до 6-ти месяцев, в случае отсутствия в этот период работы и при условии, что Вы состоите в центре занятости на учете. Не подлежат увольнению матери-одиночки, т.е. те у кого в свидетельствах о рождении детей отсутствуют записи об отце детей.

 

 

Вопрос от Светланы: ЗДРАВСТВУЙТЕ РОМАН ВАСИЛЬЕВИЧ!МОЖНО ЛИ У ВАС ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ Т К Я ИЗ ГЛУБИНКИ РК? ВОПРОС ТАКОЙ.МОЙ СЫН 1987 Г.Р ДО 2008 ГОДА ЖИЛ И РОДИЛСЯ В УСТЬ-КУЛОМСКОМ РАЙОНЕ В 2006 ГОДУ РАБОТАЛ ЗДЕСЬ НА ООО ПЕРА- ПИЛОРАММЕ.В НОЯБРЕ 2006 ПРИЗВАН В РАРМИЮ.ЗАТЕМ ЖИЛ РАБОТАЛ В КИРОВСКОЙ ОБЛ. А В 2017 ГОДУ ВЕНУЛСЯ В КОМИ И С 13 ФЕВР 2018 ГОДА РАБОТАЕТ В Г.СЫКТЫВКАРЕ ДОРОЖ ОРГАНИЗАЦИИ.НА РАБОТЕ ЕМУ ОТКАЗАЛИ В СЕВЕРНЫХ И РАЙОННЫХ НАДБАВКАХ--ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? ВОТ МОЙ ВОПРОС. СПАСИБО. В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ЗАПИСЬ ЕСТЬ ЧТО ОН РАБОТАЛ.

 

Ответ: Лишили незаконно, обязаны исчислять северную надбавку исходя из стажа работы на севере, районный коэффициент выплачивается вне зависимости от стажа и устанавливается с первого дня работы. Обратитесь за официальным разъяснением в Инспекцию труда, предоставьте ответ работодателю с заявлением о пересмотре размера надбавки и перерасчете за недополученные месяцы. Если откажут, пишите жалобу в Инспекцию труда на действия работодателя.

 

 

Вопрос от Людмилы: Добрый день, Роман. Есть 2 вопроса : что скажете по этому поводу? (Всем добрый день, как то кто-то скидывал статью с прогорода, о размере оклада (исходя из МРОТ), в данной статье было верно написано, что оклад должен быть равен МРОТ (с 01.07.17г. это 8700, 00 в Ухте, в России 7800, 00 Федеральный МРОТ), без учета СН и РК. Потом были добавлены комментарии о опровержении статьи. Так вот Конституционный Суд РФ внес ясность в этот вопрос. Статья была полностью верна! Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П - Конституционный Суд РФ постановлением от 07.12.2017 № 38-П закрепил в судебной практике позицию о том, что районные коэффициенты и надбавки начисляются на минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Региональными соглашениями может устанавливаться размер минимальной заработной платы, действующий на территории соответствующего субъекта РФ (ст. 133.1 ТК РФ). 

Конституционный Суд РФ также указал, что в субъектах, где установлен размер минимальной заработной платы, он заменяет собой федеральный МРОТ. В местностях, где действуют районные коэффициенты и северные надбавки, они начисляются на региональный размер минимальной заработной платы. 

Отметим, что государством гарантирован только минимальный размер оплаты труда, который установлен федеральным законом. Региональный размер минимальной заработной платы по своей сути не является минимальным размером оплаты труда в регионе, то есть не гарантирует определенный уровень дохода всем работникам. На это неоднократно указывали суды. Таким образом - начисление в г.Ухта (НАЧИСЛЕНИЕ! А не НА РУКИ!!!) должно составлять (если у работника заработаны 50% СН) - 14 040, 00 без СН 10 040,00.)это нашла в группе Ухтинский мамочек,из этого следует,что оклад не может быть 6860?

И второй: по поводу оплаты больничного ( ранее писала)-Пришел ответ с ФСС с Салехарда,где пишут,что из-за того ,что в 2006 году не было идентификацированного учёта,они поэтому не могут дать сведения на меня по данной организации.В архиве того же города нет сведений,с пенсионного фонда пришла справка о размере заработной платы в тот период в той организации у меня.Фсс отказывает в выплате 100% больничного листа( по стажу-80%),но из-за работы в Ркс или на Севере до 01.01.2007 должно быть 100%.Мне в суд обращаться для признания 100% бол ничего нужно? Как и что писать? Спасибо

 

Ответ: 1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о повышении зп в связи с решением Конституционного суда, если не повысят можете написать жалобу в Инспекцию труда.  

2. Стаж для начисления больничного листа рассчитывается исходя из сведений имеющихся в ФСС. Можете оспорить отказ в суде, т.к. вашей вины в неоплате взносов нет.

 

 

Вопрос от Елены: Здравствуйте! Я хочу с вами посоветоваться. В четверг у нас состоится суд. 8 марта наш сторож школы явился на работу в нетрезвом виде. Вместе с и.о.директора и председателем трудового коллектива мы его отстранили от работы и в дальнейшем уволили, т.к.это было уже неоднократно. Он подал на нас в суд. Какие результаты мы можем ожидать? При увольнении мы всё оформили актами и приказами. А т.к. у нашей врачебной амбулатории нет лицензии на медосвидетельствование на алкогольтест, с райбольницы мы получили справку, что только там такую процедуру делает единственный врач-нарколог ( тот день был выходным). Заранее благодарю за консультацию!

 

Ответ: Вы можете ожидать вынесения судебного решения. Либо в вашу пользу, либо в пользу истца. Также, судебное заседание может быть отложено по причине необходимости предоставления дополнительных доказательств. В чью пользу будет вынесено судебное решение сказать не сможет никто. Оценка доказательств производится только судом в совещательной комнате. Если с вынесенным решением Вы будите не согласны, Вы сможете его оспорить, подав апелляционную жалобу в вышестоящий суд.

 

 

Вопрос от Оксаны: Здравствуйте Роман у нас на предприятие идет увольнение в связи с ликвидацией предприятия в данный момент я нахожусь на больничном но на десятое августа меня внесли список на увольнение звонили с отдела кадров и сказали что я все равно должна прийти и забрать трудовую книжку а я слышала что человек пока находится на больничном его не имеют права увольнять? И больничный мне все равно они обязаны оплатить?

 

Ответ: При ликвидации предприятия имеют право уволить в период нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности подлежит оплате.

 

 

Вопрос от Елены: Добрый вечер, Роман. Работаю воспитателем в д/с. У нас каждый год в сентябре вывешивают объявление, что на основании какого то приказа, все должны пройти вакцинацию от гриппа. Я хочу отказаться. Но как поняла отказом может послужить только медотвод. Законно ли нас заставляют делать прививки? Я не хочу брать никакой медотвод, просто не хочу делать.

 

Ответ: Для лиц, работающих с детьми, есть определённый перечень прививок. Отказ может послужить поводом для отстранения Вас от работы без оплаты. Либо необходимо получить медицинский отвод, либо делать прививку.

 

 

Вопрос от Елены: Роман, доброе утро. Мне нужен совет. Сын сейчас в армии. Ему понизили категорию здоровья в связи приобретенным заболеванием во время службы. Я так поняла, что по закону он может рассчитывать на страховую выплату. Он должен сам обратиться после дембеля или мне можно подать заявление? У меня есть копия выписки медиц. комиссии. Он успеет сам по времени, если в ноябре у него дембель? Одним словом есть срок давности?

 

Ответ: Сроков подачи документов нет. В случае досрочного увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным (негодным) к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных им в период прохождения военной службы, при прибытии в военный комиссариат он пишет рапорт на имя военного комиссара об оформлении документов на выплату страховой суммы. Военный комиссар оформляет: справку об обстоятельствах наступления страхового случая; копию свидетельства о болезни застрахованного; личное заявление военнослужащего на выплату страховой суммы и представляет весь комплект документов в страховую организацию. Документы на выплату может подать сам военнослужащий либо иное лицо на основании надлежащим образом оформленной доверенности.

 

 

Вопрос от Тамары: Роман, здравствуйте.Скажите пожалуйста,у меня дочь работает в магазине уже 6 лет.сейчас она работает в Орбите. Хозяин взял нового зам.директора она работает со 2 апреля.На днях подошла к моей дочери и говорит ей пиши по собственному желанию и уходи,ты плохо обслуживает людей,мне не нравиться.У дочери двое детей(двойняшки).Хозяин вообще к ней притензий не имеет,что делать,как быть?Посоветуйте

 

Ответ: Если самостоятельно увольняться не желает, то пусть ничего не пишет, заставлять не имеют права, уволить без причины тоже.

 

 

Вопрос от Ксении: Здравствуйте Роман! хочу у вас спросить я как инвалид в пенсионном фонде оплачивают проезд к месту отдыха и обратно не работающим пенсионерам и инвалидам. Сейчас мне предложили заключить договор подряда об оказании услуг. Может ли пенсионный фонд на основании заключенного гражданско правового договора отказать в возмещении компенсации проезда?

 

Ответ: Пенсионеры, осуществляющие деятельность по договору гражданско-правового характера, не могут считаться работающими пенсионерами применительно к ст.34 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ваша деятельность не является трудовой и на Ваши правоотношения не распространяется Трудовой кодекс РФ. Обращаться необходимо в ПФ.

 

 

Вопрос от Ксении: Доброе утро! хочу у вас узнать я работаю по договору подрядчика дворник ЖКХ не знаю подняли дворникам или не ,но нам сказали,что мы частники и поднимать не будут,но вопрос в том договор должен быть зачислена чистой зарплатой или грязной? На пример у меня в договоре написано зачисления 10 т ,а на руки получать8600 минус 13 процентов ,но это же ниже минимума ?

 

Ответ: Договор подряда не относится к трудовым отношениям и повышение заработной платы к Вам не относится. Гарантии МРОТ на Ваши правоотношения не распространяются. Оплату Вы должны получать согласно заключенного договора. Если в нем не прописана возможность удержания сумм из оплаты, то действия заказчика по удержанию сумм неправомерны. С требованием о взыскании невыплаченных сумм Вы можете обратиться в суд. 

 

 

Вопрос от Анны: Роман,добрый день! подскажите пжл-та, каждый год понимается этот вопрос. 22 августа – день Республики. На этот день у меня выпадает отпуск,  дается ли этот день как дополнит.день к отпуску?? спасибо

 

Ответ: 22 августа является официальным выходным днем лишь для сотрудников госучреждений Республики Коми. Остальные работодатели устанавливают этот выходной день по своему усмотрению. Если работодатель установил выходной, то значит 1 день перенесется.

 

 

Вопрос от Маргариты: Добрый вечер. У меня к вам вопрос: полагается ли выплата подъёмных молодому специалисту, фельдшеру скорой помощи, работающей в сельской местности? Заранее благодарна за ответ.

 

Ответ: Там и как молодому специалисту и за сельскую местность есть доплаты. Конкретные цифры указаны в Постановлении Правительства РК № 239 «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Республики Коми». данный документ находится в сети интенет, можете его запросить у работодателя.

 

 

Вопрос от Маргариты: Здравствуйте, роман Васильевич. У меня к вам вопрос: у дочери в этом месяце родился первенец, за какой период надо взять справку о зарплате, чтобы получать пособие на первенца? Отработала 7 месяцев и вышла в декрет.

 

Ответ: Дочь официально трудоустроена. Значит не нужно никаких справок. Пишет работодателю заявление и прикладывает копию свидетельства о рождении. Будут считать по МРОТ

 

 

Вопрос от Марии: Здравствуйте, у меня такой вопрос, если тебя признали виновной по ст.6.1.1 КоАП РФ через сколько снимают судимость и повлияет ли это дальше куда то? В педагогической области работать можно будет?

 

Ответ: Судимость – уголовно-правовое понятие, а не административное. Как Вы верно подметили, согласно статье 331 ТК РФ педагогической деятельностью  запрещено заниматься лицам, имеющим или имевшим судимость за определенные виды преступлений. Лица привлеченные к административной ответственности по статье 6.1.1. КРФоАП судимость не приобретают  и педагогической деятельностью заниматься имеют право.

 

 

Вопрос от Марины: Доброй ночи Роман извините за беспокойство,есть у меня небольшая проблема,может ли работодатель уволить работника без объяснения причин? испытательный срок у меня на предприятии пошел, что в этой ситуации мне делать? причина увольнения – по сокращению штата.

 

Ответ: Вас уволили с объяснением причины: сокращение штата. Работодатель имеет на это право при соблюдении определенных условий (уведомление о сокращении не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий). При увольнении по данному основанию Вы имеете право на получение пособия по сокращению.

 

 

Вопрос от Алексея: Роман , доброе утро. Посоветуйте, что делать? В Центральной Районной Больнице в мае месяце это года планируется сокращение штата. Людей хотят сократит по той причине,что в мае месяце МРОТ ещё раз в этом году увеличивается,а у них якобы нет денег платить зарплату людям. То есть смотрите какая ситуация.Моя мама получала зарплату до нового года ( до увеличении первого раза МРОТа этом году)7-8 тысяч рублей,оклад составлял 3 тысяч с не большим рублей (остальное стажевые, выслуга и стимулирующие надбавки). Сейчас же она получает 13-15 тысяч рублей, так как суд (в Москве если не ошибаюсь) встал на сторону работников и обязал ,чтоб оклад был не менее МРОТа, а так же , чтобы северные и районные коэффициенты не входили в него(так ведь?).Так вот.Самое ,что интересное и удивительное больница бюджетная,от носиться к республике.А начальство предлогает работникам подписаться(в прямо смысле этого слова), о том , что они согласны перейти на 0,5 ставки. Тобишь снова получать 7-8 тысяч рублей. В районе и так туго с работой,не хотят люди без работы остаться,да и сами посудите ,что за зарплата в 7 тысяч рублей ,когда на них и северные и районные входят. Очень сильно дурят народ. Они понимают, что с мая месяца МРОТ снова увеличивается и предупреждают людей,что нет возможности платить такие деньги). А это ведь больница не частная. Ведь президент сказал,если денег не будет хватать с бюджета,то федеральные власти должны помочь. Помогите пожалуйста Роман.Как быть?

 

Ответ: Сокращение штата, в том числе ставки, прерогатива работодателя. Работодатель имеет на это право при соблюдении определенных условий (уведомление о сокращении не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий). При увольнении по данному основанию Вы имеете право на получение пособия по сокращению. Вам остается либо соглашаться, либо нет. Приказ о сокращении работники так же могут оспорить в судебном порядке.

 

 

Вопрос от Ирина: Здравствуйте.имеет ли право работодатель давать работнику две должности,а платить за одну?я работаю в гостинице.и мы делаем уборку ,то есть горничные и принимаем людей,как администраторы.а платят нам одну минимальную зарплату.10.000.правильно ли поступает работодатель?спасибо

 

Ответ: Ваши должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре либо утверждены отдельным актом. Если в обязанностях нет уборки помещений, то Вы вправе не выполнять ее. Работодатель должен Вас принять на работу горничной по совместительству и установить дополнительную плату. Если не согласны, обратитесь в Инспекцию труда.

 

 

Вопрос от Ирины: Здравствуйте. у меня такой вопрос: должен ли центр занятости предоставить работу в обязательном порядке неработающему? я многодетная мать. или он может просто снять с учёта когда закончится срок и все? у нас очень трудно с работой. поэтому спрашиваю

 

Ответ: Согласно статьи 9 Закона РФ № 1032-1 органы службы занятости обеспечивают возможность получения гражданами услуги по трудоустройству. Вам обязаны предлагать все имеющиеся варианты для Вашего трудоустройства.

 

 

Вопрос от Ирины: Здравствуйте. можно ли в одной организации работать на 2ставки?или зависит все от начальства? Раньше я работала на 0.5 ставки. сейчас я работаю на 1 полную ставку и от 0.5ставки оставили 20%от оклада. законно ли это?

 

Ответ: Работа по совместительству у одного и того же работодателя возможна. Размер заработной платы (ставку) устанавливает работодатель. Поэтому действия работодателя законны, а если Вы не согласны, то можете отказаться от работы по совместительству.

 

 

Вопрос от Екатерины: Здравствуйте, нужен совет, на работе, у коллеги она работает пекарем, сняли с раздачи пирожки и написали акт, хотя с пирожками все было нормально. Просят написать объяснительную. На каком основании просят предоставить объяснительную и на каком основании составили какой-то акт?

 

Ответ: Работник при требовании предоставить объяснительную должен в течении 3-х дней либо предоставить ее, либо отказаться. Данная процедура предусмотрена Трудовым кодексом РФ. На каком основании был составлен акт, проводится служебная и просят предоставить объяснительную – необходимо уточнить у работодателя. данную информацию работодатель обязан предоставить работнику по письменному заявлению.

 

 

Вопрос от Надежды: Роман, доброй ночи! Есть ли срок обращения в суд с иском о перерасчете среднего месячного заработка на период трудоустройства (выплаты по сокращению), исходя не из рабочих, а календарных дней???

 

Ответ: Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 

Вопрос от Дианы: Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Пришло письмо, что ИП в котором я устроена решило прекратить свою деятельность,в связи с этим договор, заключенный со мной, будет прекращен. Тех кто работал перевели на другое ИП, а всем декретницам пришли такие письма. Какие у нас права? Как быть в такой ситуации? Просто идти забирать документы и идти в соц защиту,чтобы они нам платили пособия? Должны ли с работы выплатить какую-то компенсацию?

 

Ответ: При сокращении штата выплачивают недополученный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пособие по сокращению за 1-6 месяцы после сокращения. В Вашем случае выплаты по уходу за ребенком Вы будите получать за счет средств фонда социального страхования (ФСС).

 

 

Вопрос от Евгения: Роман добрый день нужна ваша консультация. Сегодня звонили с прежней работы у них была ревизия после чего у них недостача материальных ценностей, а именно компьютерных комплектующих в данной организации я уже не работаю с декабря прошлого года. Но при этом руководитель всю недостачу хочет повесить на меня, звонит и угрожает. Хотя при увольнении была проведена приемка сдача материальных ценностей. Что делать и как быть?

 

Ответ: Евгений, ничего не делать. Бывший работодатель вправе обратиться в суд с иском, но положительной перспективы в этом деле я не вижу. Если требования бывшего работодателя о передаче какого-либо имущества сопряжены с угрозами, то в его действиях усматриваются признаки уголовно наказуемого деяния. Вы можете пресечь данные действия написав заявление в полицию.

 

 

Вопрос от Юлии: Роман у меня вопрос, только он касается выплаты раз в два года проезда сотрудников! Я слышала что ИП теперь тоже должны оплачивать проезд раз в два года, ни смотря ни на что или это на усмотрение работодателя?

 

Ответ: Работодатели всегда обязаны были компенсировать затраты на проезд к месту отпуска по РФ, как это установлено ТК РФ в случае с бюджетниками и пенсионерами. Иной подход означает дискриминацию. Алгоритм действий работника прост:

1. Заявление на оплату с приложением билетов.

2. При отказе желательно сперва жалобу в государственную инспекцию по труду. Если после этого желаемого эффекта не будет – то в суд.

 

 

Вопрос от Алексея: Добрый день Роман Васильевич! У меня такой вопрос. Я работаю в магазине парфюмерии и косметики, наш магазин закрывают, и мне сказали, что я работаю до 1 апреля и потом увольняют. Потому что в других магазинах нет свободных мест. Работаю я официально. Полагаются ли мне какие то выплаты типа нескольких окладов в связи с этим?

 

Ответ: Писать заявление не нужно. Если идет сокращение штата, то обязаны уведомить за 2 месяца и уволить по сокращению с выплатами среднего заработка до 6 месяцев.

 

 

Вопрос от Людмилы: Роман,доброе утро!работаю в детсаду,выплата аванса до 25-го зп до 10,сегодня 24-ое число авас так и не поступил!поговаривают,что перенесли выплаты на 28 и 13,в очередной раз нас ни кто не предупреждает,не ознакамливает,мы и так живем от зп до зп.В какие органы обращаться нам,чтобы хоть наказали руководство за халатное отнощение к работникам ,что нам делать?регулярные нарушения идут,а мы молчим боимся слова сказать!

 

Ответ: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в дни установленные работодателем – у каждого работодателя должен существовать приказ или положение о сроках и порядке выплаты заработной платы с указанием конкретных дат. Нарушение данных сроков даже на 1 день является нарушением трудовых прав работников. Если эти сроки нарушаются, то Вы вправе обратиться в инспекцию труда либо суд. Инспекция по труду имеет полномочия проводить проверки, выносить предписания работодателю об устранению нарушений, привлекать к административной ответственности за неисполнение предписания. Если действий инспекции окажется недостаточно, то можно обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.

 

 

Вопрос от Екатерины: Здравствуйте, Роман. Подскажите пожалуйста. Я работаю в сыктывкарской средней школе первый год, преподавателем математики. Окончила сгу. Имею ли я право на подъёмные льготы как молодой специалист?

 

Ответ: Если подходите по всем параметрам, то имеете право, для этого обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю.

 

 

Вопрос от Елены: Здравствуйте. я хотела у вас спросить. моя тетя работает уборщицей и ей интересует вопрос должны ли платить уборщицам из школ бюджетной сферы за выслугу лет. Если стаж работы 20 лет. и какой процент должны выплачивать.

 

Ответ: Выплаты и размеры заработной платы устанавливаются работодателем. Должность уборщицы не относится к категории учителей, в связи с чем данные выплаты не установлены законодательством. Ваша тетя вправе обратиться к работодателю с просьбой ознакомиться с положением об оплате труда, в котором указаны все причитающиеся выплаты.

 

 

Вопрос от Альбины: Здравствуйте, уважаемый Роман! Не можете ли Вы объяснить, как должна начисляться зарплата? Вот, у нас ( я работаю маляром в СыктГУ) раньше большая часть зарплаты складывалась из премии, на которую выделялся, как нам объясняли, премиальный фонд. С января этого года нам подняли надбавку за интенсивность, не меняя оклады, но зато резко уменьшили премии. И в результате наши зарплаты стали меньше – примерно с 20 тысяч до 15-16. С нами изменения в оплате никто не обговаривал, просто поставили перед фактом. Скажите пожалуйста, законно ли это? Заранее благодарна.

 

Ответ: Уважаемая Альбина, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор и локальные акты работодателя. Запросите данные документы у работодателя, при возникновении дополнительных вопросов проконсультирую.

 

 

Вопрос от Екатерины: Здравствуйте,Роман какой должен быть рабочий день у беременных?

 

Ответ: Екатерина здравствуйте. Такой, какой указан в медицинских показаниях и выданной справки врача.

 

 

Вопрос от Ольги: Роман Здравствуйте,на днях мне пришло письмо с работы,о том что мое ИП прекращает свою деятельность,дело в том ,что я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет.Защищает ли закон в данном случае меня?

 

Ответ: В данном случае закон предоставляет Вам возможность находится в трудовых отношениях с данным работодателем ещё 2 месяца, после чего Вас уволят в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя. Предоставят расчет, выдадут документы о работе. Служба занятости поставит Вас на учет и будет выплачивать средний заработок от 1 месяца до 6-ти при определенных условиях. Выплаты по уходу за ребенком после увольнения Вы будете получать напрямую из фонда социального страхования.

 

 

Вопрос от Анны: Добрый вечер. Работаю по договору в страховой компании агентом .Зарплата от сделанной работы - от выручки .бывает в месяц 5 тысяч .всем касается этот закон -МРОТ и плюс северные или только бюджетникам ? У меня заключен агентский договор? Войдет ли работа в стаж и относится ли агентский договор к трудовым и к каким договорам относятся трудовые договора?

 

Ответ: Агентский договор не относится к трудовым отношениям. Нормы Трудового кодекса РФ на Вас не распространяются. Если отчисляются суммы в пенсионный фонд, то периоды работы в стаж войдут. К трудовым отношениям относятся трудовые договора.

 

 

Вопрос от Василия: Добрый вечер. Можно Вам задать вопрос по МРОТу? У меня такая ситуация: в организации у меня работник работает на 1 ставку специалистом 1 категории и еще на 0,5 ставки инспектором по совместительству. Полагается ли выплата до МРОТа по совместительству? В добавок выполняет работу по совместительству во время основной работы (рабочее время 8:00-17:00). Заранее спасибо

 

Ответ: Совместительство и основная работа между собой не связана. Это отдельные оклады и надбавки. Должны по основному оплачивать МРОТ и по совместительству половину от МРОТ, а не подгонять до МРОТ основную ставку за счет совместительства

 

 

Вопрос от Ольги: Здравствуйте, такой вопрос, сидела по уходу за ребёнком до 1,5 лет написала потом до 3лет на работе, уволилась сейчас работаю на другой работе, вопрос такой могу ли я на работе где сейчас работаю написать по уходу за ребёнком так как моему ребёнку на данный момент 1 год и 10месяцев. Спасибо заранее.

 

Ответ: Имеете право выйти по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление работодателю о  предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет.

 

 

Вопрос от Вероники: Здравствуйте,Роман Васильевич! Подскажите, пожалуйста,как мне действовать,дело в том, что я учусь заочно в СГУ на библиотекаря, на бюджете, а работаю в МДОУ. Это первое высшее образование. Работодатель оплачивает учебные отпуска в среднем размере. Осталось 1,5 года до диплома,и есть возможность пойти работать библиотекарем.Вопрос:Могут ли отказать мне в предоставлении работы без диплома? Нужно ли будет возвращать работодателю затраты,связанные с учебными отпусками,в случае, если я уволюсь с садика? И будут ли мне оплачивать сессии работая уже в библиотеке? Спасибо!

 

Ответ: 1. По вопросу можете ли вы работать библиотекарем, обратитесь к работодателю, все зависит от требований указанных в трудовом договоре и должностных обязанностей. 2. Затраты работодателя, связанные с учебным отпуском возвращать не нужно. 3. Обязаны предоставлять оплачиваемые отпуска на обучение, вне зависимости от даты приема на работу.

 

 

Вопрос от Юлии: Роман здравствуйте!Скажите пожалуйста,может ли работодатель просить справку о состоянии здоровья работника???Работник пенсионер! Работник к данного работодателя работает уже несколько лет.

 

Ответ: Работодатель обязан требовать заключение врачей о состоянии здоровья работника и возможности исполнения должностных обязанностей только если  обязательность медицинского осмотра установлена Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. ст. 213, 214 ТК РФ).

 

 

Вопрос от Марии: роман здравствуйте!я к вам с таким вопросом,в феврале месяце я получила зп на 22 тыс больше..Потом мне через 2 недели написал бухгалтер и сообщила что неверно были начислены северные и районные,т.е вдвойне...Сказала что в сл.месяце все распишет в расчетном листе..Скажите пож-та мне теперь ждать удержания в зп? больше ничего мне не сообщали кроме того,что программа почему то мне насчитала в +.

 

Ответ: Производить удержания из Вашей заработной платы могут только с Вашего согласия и не более 20% ежемесячно от зарплаты. Если Вы не согласны с удержанием, то работодатель вправе обратиться в суд.

 

 

Вопрос от Анастасии: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работала на основной работе и по внешнему совместительству на 0,01 ставке, в период беременности и родов уволили с основной работы 11.01.18 по ликвидации организации, должны были выплачивать среднюю зарплату за 6 мес,но была работа по совместительству, с совместительства уволили 19.02.18 по ст.288, могу ли я через суд компенсировать эту зарплату за 6 мес? Заявление о выплатах среднего заработка за 6 месяцев не писала, мне сказали, что есть совместительство, поэтому выплачивать не будут, предлагали написать заявление по собственному желанию тем же числом, когда увольняли с основной работы, но я отказалась, думала буду получать пособие до 1,5 лет с работы по совместительству, в результате уволили и совместительства и осталась без зарплаты за 6 мес и без пособия.

 

Ответ: Средний заработок за 6 месяцев должны были выплачивать, отказать могли только при наличии основного места работы, так как письменно Вы не обращались и письменных отказов нет, то в суде Вы не сможете доказать факт невыплаты. При ликвидации организации пособие Вам должно выплачивать ФСС напрямую. Попробуйте обратиться к ним с соответствующим заявлением.

 

 

Вопрос от Валентины: Здравствуйте, Роман Васильевич! У меня вышла такая ситуация. Я работаю а в администрации сельского поселения на 1 ставку делопроизводителем и 0,5 ставки инспектором по воинскому учету. При приеме на работу мне была установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными с 9ч. до 17 ч. согласно внутреннего трудового распорядка. Свои должностные обязанности выполняю в полном объеме. Но с 1 января при повышении МРОТ меня главный бухгалтер требует, что я должна работать после 17 ч., т.е. до 20 ч. как бы отрабатывать 0,5 ставки. По МРОТу мне она плотит за 1 ставку 16131,30, а за 0,5 ставку зарплата осталась прежней. У меня к Вам вопрос: Сколько часов в день я должна работать и полагается ли мне за 0,5 ставку инспектора за воинский учет по МРОТ? Заранее Вам спасибо.

 

Ответ: При внутреннем совместительстве работа должна выполняться в рабочее время по основному месту работы. Требования бухгалтера неправомерны. Заработную плату за 0,5 ставки обязаны увеличить и привести в соответствие с новым МРОТ, но оплачивать будут половину от МРОТ, т.к. это не полная ставка.

 

 

Вопрос от Ольги: Здравствуйте. у меня такой вопрос у меня умерла мама может ли за погребение с работы получить муж работая в частном ИП и какие нужны документы? 

 

Ответ: Пособие на погребение выплачивается в день обращения на основании справки о смерти формы № 33, выданной в ЗАГСе и документа, удостоверяющего личность заявителя.

 

 

Вопрос от Ольги: Вопрос могу ли я получить за переработку выходные на похороны так получилось мама умерла. На работе сейчас просят три дня похорон отработать. А переработка была. Что делать?

 

Ответ: В случае смерти близкого родственника на основании норм Трудового Кодекса РФ обязаны предоставить 3 дня отпуска без оплаты. Все зависит от того, какое заявление на эти дни вы писали. Правильно оно было написано или нет. Действия работодателя могут быть Вами обжалованы в инспекцию по труду.

 

 

Вопрос от Оксаны: Роман Васильевич, добрый день! Я, Оксана коллега Елены! С Еленой мы вместе занимаемся Детским общественным советом при Уполномоченном по правам ребенка при Главе Республики Коми, Елена посоветовала мне обратиться к Вам за консультацией по одному вопросу! Вопрос заключается в следующем- подскажите, пожалуйста, на какое количество часов в неделю может выйти на работу женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом сохранив пособие по уходу? С первым ребенком в 2015 году я выходила на работу на 30 часов в неделю до полутора лет! А сейчас со вторым ребенком планирую выйти на 35 часов из 36! Есть такое право у меня, не теряя пособие до полутора лет? И если такое право есть, могу ли я при 35-ти часовой рабочей неделе разделить рабочее время? Например, 20 часов на рабочем месте и остальные 15 часов на дому дистанционно? Данные условия работы в каком документе прописываются? С нетерпением, жду ответа от Вас! С уважением, Оксана)

 

Ответ: На любое количество, которое женщина может выполнять с учетом ухода за ребенком, но при условии, что день будет короче, чем обычно. Сокращение рабочего времени производится по заявлению женщины с указанием на какое время она хочет сократить день и со скольки до скольки будет выполнять работу. Имеете право выйти на 35 часов. Если дистанционная работа не предусмотрена трудовым договором, то не можете.

 

 

Вопрос от Оксаны: извините, можно вопрос уточнения: оклад должен быть не менее МРОТ или зп со всеми вычетами и надбавками должна быть не менее МРОТ? потому как: С окладом 4100 зп была 12000 (за вычетом ндфл). а сейчас оклад будет 3000 + 50% северные и +25% районный коэффициент. Около 10000 будет выходить наверно, если не меньше.

С учётом того что была 4100=12000 можно произвести некий расчёт, это одна четвёртая от 4000- 1025=3000, выходит с 3000 получаем сумму примерно равную 8850 рублям.

 

Ответ: На мой взгляд оклад  должен ровняться МРОТ. Есть соответствующая судебная практика. 

 

 

Вопрос от Татьяны: Добрый день! Работодатель нам сказала, что надбавка за выслугу лет будет входить в МРОТ,скажите пожалуйста правомерно ли это? Спасибо

 

Ответ: На мой взгляд это не правомерно. Алгоритм защиты нарушенного права:

1) жалоба в государственную инспекцию по труду.

2) исковое заявление в суд.

 

 

Вопрос от Анастасии: Роман ,здравствуйте!У меня такой вопрос: Работаю в КРБ (прачечная),рабочий день начинается в 7.30,живу в Краснозатонском,ребенок ходит в садик,садик работает с 7.00.,соответственно я опаздываю на работу на 15-20 минут.Меня заставляют отрабатывать эти накопившиеся минуты во время отпуска,а когда отдыхать?Законно ли это?

 

Ответ: Работник обязан соблюдать установленный работодателем режим работы. В случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по собственной инициативе. В данном случае, работодатель идет Вам на встречу.

 

 

Вопрос от Анастасии: Роман здравствуйте.Хотела проконсультироваться.У меня подруга взяла ребенка под опеку,сама работает,с ребенком сидит ее мама,недавно подруга вышла на больничный с ребенком,на работе в бухгалтерии ей сказали,что опекунам больничный не оплачивается,т.к. она получает пособие на ребенка до полутора лет.Законно ли это?

 

Ответ: Законно.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Временная нетрудоспособность может наступить в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком - больничный не оплачивается. Если она при этом работает на условиях неполного рабочего времени - оплачивается в общеустановленном порядке.

 

 

Вопрос от Анастасии: Роман,здравствуйте.Помогите пожалуйста,у моей подруги умер родной отец,свидетельство о смерти не дает его нынешняя жена,для предоставления на работу,чтоб не было прогула,что ей делать?

 

Ответ: Подруга может легко получить копию свидетельства о смерти отца в органе ЗАГС.

 

Вопрос от Татьяны: Добрый день, Роман! Я бы хотела обратиться к вам с вопросом о рабочей нагрузке учителя в школе. В нашей школе 3 учителя физкультуры. У всех нагрузка чуть больше 18 часов. 2 учителя уже на пенсии, мне 41 год. Есть несовершеннолетняя дочь. Директор недавно заявила, что собирается взять на работу четвёртого учителя физкультуры(молодого специалиста). Таким образом получается, что на всех учителей не хватит нагрузки. По словам администрации , они хотят нагрузить молодого специалиста часами за счёт пенсионеров, но те в свою очередь не согласны, утверждая, что ниже 18 часов им никто не вправе поставить нагрузку. Получается кому-то всё равно не хватит нагрузки. У меня вопрос: вправе ли директор распределять нагрузку на своё усмотрение. И что нам в этом случае предпринимать. Я, как учитель 1 категории, непенсионного возраста, конечно не хотела терять нагрузку, которая сейчас имеется. (24 часа в неделю) Заранее спасибо! Если сможете, ответьте пожалуйста. Ссылку дала подруга, вы ей недавно помогли.

 

Ответ: Работодатель обязан обеспечить работника минимальной нормой часов, для конкретного работника, установленной законом. В Вашем случае, не менее 18 часов в неделю. Сверх нормы устанавливается по соглашению сторон.

 

 

Вопрос от Натальи: Здраствуйте, подскажите пожалуйта как быть, сегодня на работе заведущая заявила что каждый работник за свою провинность должен писать объяснительную, правомерно ли это?

 

Ответ: Логично. Но о необходимости написания объяснительной руководитель должен вынести приказ о проведении служебной проверки. требование предоставить объяснение должно быть обоснованным.

Служебная записка заведующей о нарушении, далее приказ о проведении служебной проверки, далее объяснительная, далее приказ о наложении взыскания. Порядок таков.

 

 

Вопрос от Ларисы: Роман,добрый день,у меня к вам такой вопрос:я работаю в детском саду,у меня на днях умер отец,мне пришлось ехать на похороны,когда я вернулась,мне на работе сказали эти дни,что я пропустила,отрабатывать,а что закон гласит на этот счёт,даются ли дни на похороны?

 

Ответ: Работодатель обязан предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). Все зависит каким образом писали заявление и как издавался приказ.

 

 

Вопрос от Фаины: Здравствуйте!вопрос: Моей дочери 24 года,учится на очном отделении в СГУ. Хотим полететь на самолёте в Сочи-оплатят ли мне проезд за дочку?она же иждивенец пока,хотя и возраст уже! нет единого закона?

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 325 ТК РФ:

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, локальный акт регулирующий Ваш вопрос зависит от организационной формы Вашего работодателя. Вам необходимо обратиться письменно к работодателю и попросить ознакомить Вас с нормативным документом о компенсации проезда к месту отпуска. 

Если Вы работник бюджетной сферы Республики Коми, то согласно Постановлению Правительста РК от 28 июля 2005 года № 212,  под членами семьи понимаются супруг (супруга), несовершеннолетние дети, в том числе находящиеся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения.

 

 

Вопрос от Фаины: Здравствуйте,Роман! у меня к вам вопрос: я педагог доп.лбразования-стаж 15 лет,в 2012 году заочно закончила пединститут-по направлению от управления образования Усть-куломского р-на.Спустя 3 года нужно пройти курсы повышения квалификации,но т.к я являюсь инвалидом 2 группы-у меня не было возможности пройти эти курсы*проходила курсы химиотерапии).Вопрос-будут ли мне платить учебный отпуск,если я сейчас буду учиться в Сгу на магистратуре по очно-заочной форме? Это у меня второе образование будет. первое получила в 2012-Коми государственный пединститут.

 

Ответ: Если речь идет о курсах повышения квалификации по направлению работодателя, то оплачивать должен работодатель. Если Вы самостоятельно хотите поступить и получить 2 высшее образование и если уже Вам оплачивали обучение по получению 1 образования, то производить оплату не будут.

 

 

Вопрос от Фаины: Здравствуйте,Роман!у меня к вам вопрос-мой брат работал на автозаправочной станции(частной)оформлен по трудовой.Но вот уже с июля месяц их работу приостановили в связи с нехваткой денег и большими долгами предприятия.банкротами их не признали.и вот уже 5 месяцев работы-нет и зарплаты,соответственно тоже.и не сокращают и не увольняют.как быть?что делать?у брата на иждивении 2 детей.

 

Ответ: Необходимо обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы.

 

 

Вопрос от Аллы: Здравствуйте Роман. Нас сегодня ознакомили с бумагой о том что в 2018 году проезд к месту отдыха будет осуществляться самым дешевым способом на поезде, законно ли это? Спасибо

 

Ответ: Обязаны платить так, как прописано в локальном акте или в постановлении правительства регулирующего данные правоотношения, данные документы можете запросить в отделе кадров, это письмо просто как рекомендация и надежда увидеть в коллективе понимание. В случае нарушения прав обратитесь ко мне, помогу написать исковое заявление в суд.

 


информация о коронавирусе

Общероссийская акция взаимопомощи

План Правительства РФ по преодолению экономических последствий коронавируса



email home map
IT -опрос населения по оценке деятельности органов местного самоуправления

Год памяти и славы 2020

Инвестиционный портал Республики Коми


Витрина закупок Республики Коми

Горячая линия по короновирусной инфекции

Портал государственных услуг РФ

Активный регион Республика Коми

Официальный интернет-портал правовой информации

© 2020 ГАУ РК «ЦИТ»